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PROGRAMA DE SALUD OCUPACIÓN AL 2013
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LINA MARÍA CAMARGO AGUDELO
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DIRECTOR REGIONAL
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Promesa de Valor - Servicio Nacional de Aprendizaje SENA
Ei SENA a través del mejoramiento continuo de sus servicios de formación profesional integral, de
generación de ingresos y empleabilidad para la incorporación y el desarrollo de las personas en
actividades productivas, se compromete con sus clientes y grupos de interés a generar una cultura de
Calidad con Calidez, mediante un Sistema Integrado de Gestión, centrado en las personas, con la siguiente
promesa de valor:
Prestación de servicios con calidad, oportunidad, pertinencia,
innovación, estándares internacionaies e inclusión social, que
contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.
Aplicación de buenas prácticas ambientales, para la prevención de
la contaminación y protección de los recursos naturales.
Implementación de ambientes de trabajo y de aprendizaje con condiciones que
contribuyan a la seguridad y salud ocupacional, para el bienestar de las personas.
Desarrollo y buen uso de las tecnologías de información y comunicación
para la preservación de la confidencialidad, integridad y disponibilidad de
la información institucional.
Con este reto de Excelencia, el SENA con Amor y Disciplina, cumple los requisitos de sus sEN A
clientes, los legales y demás aplicables, para ser una entidad de Clase Mundial,
-7&
De clase mundial
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TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIÓN
5
1. MARCO TEÓRICO
6
2. BASES LEGALES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
12
3. DESCRIPCIÓN GENERAL DE LA ENTIDAD
14
4. SENA REGIONAL QUINDIO
16
TABLA NO 1
26
TABLA NO 2
27
TABLA NO 3
27
TABLA NO 4
28
TABLA NO 5
28
TABLA NO 6
28
TABLA NO 7
29
TABLA NO 8
29
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TABLA NO 9
29
TABLA NO 10
30
TABLA NO 11
30
TABLA NO 12
30
TABLA NO 13
31
TABLA NO 14
31
5. ESTRUCTURA DE PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
31
6. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
44
7. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
62
8. EVALUACIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
65
9. APROBACIONES
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INTRODUCCIÓN
El presente programa se sustenta en conceptos técnicos sobre el diseño de
proyectos y programas de salud, en los paradigmas modernos sobre los
determinantes de la salud y enfermedad, con un enfoque administrativo para
poner en práctica el programa.
No pretende ser un modelo rígido, por el contrario, es una guía flexible, para
orientar el diseño del programa de salud ocupacional, por lo cual deben tenerse en
cuenta las características particulares, para realizar los ajustes correspondientes
de acuerdo a las necesidades, al estilo de gestión y a la cultura organizacional de
la entidad.
Los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo son diseñados y
desarrollados adecuadamente, son una efectiva medida para mejorar las
condiciones de trabajo y bienestar laboral, lo cual repercute positivamente en el
incremento de la productividad y en el control de pérdidas, tanto para los
trabajadores como para el conjunto de la organización.
Brindan la posibilidad de disminuir la cotización de la empresa al sistema de
riesgos profesionales, al bajar el nivel de riesgo, con la disminución en los
indicadores de accidentalidad, de lesiones, de enfermedades y de ausentismo
laboral. También forman parte de los programas de calidad y desarrollo
organizacional, elevan la moral de los trabajadores, mejoran las relaciones
laborales y por consiguiente la eficiencia y la calidad en el trabajo, los productos y
servicios de la organización.
Además, la versatilidad, la adaptabilidad y el desarrollo de los trabajadores, se
mantienen cuando estos gozan de una buena salud. Esto permite conservar el
valor de los recursos humanos, así mismo reducir costos en compensaciones, en
seguridad social y en futuras reclamaciones.
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1. MARCO TEÓRICO
1.1 DEFINICIONES
Accidente de trabajo 1 : Es accidente de trabajo todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador
una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la
muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la
ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una
labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el
traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de
trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio
de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical
siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la
ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por
cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se
trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en
misión.
Enfermedad laboral 2 : Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el
que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional,
determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como
laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los
factores de riesgo ocupacionales serán reconocidas como enfermedad laboral,
Ley 1 562 del 1 1 de julio de 201 2 "Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en
materia de salud ocupaciona!' .
2 Ibídem, Articulo 1 Definiciones
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conforme lo establecido en las normas legales vigentes.
Gestión del riesgo 3 : Es el proceso social de planeación, ejecución, seguimiento y
evaluación de políticas y acciones permanentes para el conocimiento del riesgo y
promoción de una mayor conciencia del mismo, impedir o evitar que se genere,
reducirlo o controlarlo cuando ya existe y para prepararse y manejar las
situaciones de desastre, así como para la posterior recuperación, entiéndase:
rehabilitación y reconstrucción. Estas acciones tienen el propósito explícito de
contribuir a la seguridad, el bienestar y calidad de vida de las personas y al
desarrollo sostenible.
Diagnóstico de condiciones de salud 4 : Resultado del procedimiento sistemático
para determinar "el conjunto de variables objetivas de orden fisiológico,
psicológico, y sociocultural que determina el perfil sociodemográfico y de
morbilidad de la población trabajadora"
Riesgo 5 : combinación de la probabilidad de que ocurra un(os) eventos(s) o
exposición(es) peligroso(s) y la severidad de la lesión o enfermedad que puede
ser causada por el(los) eventos o exposición(es).
Seguridad y Salud en el Trabajo 6 : Definida como aquella disciplina que trata de
la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de
trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por
objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud
en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico,
mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
Ley 1 523 de Abril 24 de 201 2 "Por la cual se adopta la política nacional de gestión del riesgo de desastres y se establece
el Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres y se dictan otras disposiciones"
4 Guía Técnica Colombina GTC 2010 - Guía para la Identificación de los peligros y la valoración de los peligros en
Seguridad y Salud Ocupacional.
5 Norma Técnica Colombiana NTC OHSAS 18001:2007- Sistema de Gestión en Seguridad Industrial y Salud Ocupacional
6 Ley 1 562 del 1 1 de julio de 201 2 "Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en
materia de salud ocupacional'.
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1.2 CLASIFICACIÓN DE PELIGROS 7
1.2.1 Riesgo Físico: Podemos definirlos como toda energía presente en los lugares de
trabajo que de una u otra forma pueden afectar al trabajador de acuerdo a las
características de transmisión en el medio.
Ruido: De impacto, intermitente y continuo: Plantas generadoras, plantas eléctricas,
troqueladoras, esmeriles, pulidoras, equipos de corte, herramientas neumáticas, etc.
Iluminación: Luz visible por exceso o deficiencia: la iluminación como tal no es un riesgo,
el riesgo se presenta generalmente por deficiencia o inadecuada iluminación en las áreas
de trabajo.
Vibraciones: Cuerpo entero o segmentaria: principales fuentes generadoras: Prensas,
herramientas neumáticas (martillos), alternadores, motores, etc.
Temperaturas extremas: Calor, frío: las temperaturas extremas de calor se encuentran
principalmente en el trabajo con hornos, fundición, ambientes a campo abierto
(dependiendo las condiciones climáticas del lugar), etc. Las temperaturas bajas se
presentan frecuentemente en trabajos de conservación de alimentos y/o productos que
necesitan estar en ambientes fríos. Refrigeradores, congeladores, cuartos fríos, cavas,
etc.
Presión atmosférica: Normal y ajustada: este riesgo se presenta por lo general en
trabajo de extremas alturas (aviones) o trabajos bajo el nivel del mar (buceo).
Radiaciones Ionizantes: las radiaciones ionizantes más comunes son: rayos x, rayos
gama, beta, alfa y neutrones.
Radiaciones no Ionizantes: las radiaciones no ionizantes más comunes son: Rayos
Ultravioleta, radiación infrarroja, microondas y radio frecuencia. Principales fuentes
generadoras: El sol, lámparas de vapor, de mercurio, de tungsteno y halógenos,
superficies calientes, llamas, estaciones de radio, emisoras, instalaciones de radar, etc.
1 .2.2 Riesgo Químico: Se definen como toda sustancia orgánica e inorgánica, natural o
sintética que durante la fabricación, manejo, transporte, almacenamiento o uso, puede
7 Guía Técnica Colombina GTC 45:2010 - Guía para la Identificación de los peligros y la valoración de los peligros en
Seguridad y Salud Ocupacional.
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incorporarse al medio ambiente en forma de polvo, humo, gas o vapor, con efectos
irritantes, corrosivos, asfixiantes, tóxicos y en cantidades que tengan probabilidades de
lesionar la salud de las personas que entran en contacto con ellas.
Los factores de riesgo químico los clasificamos en:
Polvos. Orgánicos e inorgánicos
Nieblas y rocíos: Son partículas formadas por materiales líquidos sometidos a un
proceso se atomización o condensación. Se presentan por lo general en trabajos de
atomización, mezclado, limpieza con vapor de agua, etc. Estos a su vez se dividen:
Puntos de Rocío y Brumas.
Gases: Son partículas de tamaño molecular que pueden cambiar de estado físico por una
combinación de presión y temperatura. Se expanden libre y fácilmente en un área.
Algunos de estos son: Monóxidos, dióxidos, Nitrógeno, Helio, Oxigeno, etc.
Vapores: Fase gaseosa de una sustancia sólida o líquida a unas condiciones estándares
establecidas. Se generan a partir de disolventes, hidrocarburos, diluyentes, etc.
Humos: Son formados cuando los materiales sólidos se evaporan a altas temperaturas, el
vapor del material se enfría y se condensa en una partícula extremadamente pequeña
que flota en el ambiente. Estos humos se presentan generalmente en procesos de
soldadura, fundición, etc. Igualmente se dividen en dos grupos que son: Humos Metálicos
y Humos de Combustión.
Material Particulado: Son partículas sólidas que se liberan en granos finos, que flotan en
el aire por acción de la gravedad, antes de depositarse. Estas se presentan generalmente
en trabajos de pulido, triturado, perforación lijado, molienda, minería, cemento, etc. Este a
su vez se divide en dos grupos que son: Polvo orgánico y Polvo Inorgánico.
1.2.3 Riesgo Biológico: Se refiere a un grupo de microorganismos vivos, que están
presentes en determinados ambientes de trabajo y que al ingresar al organismo pueden
desencadenar enfermedades infectocontagiosas, reacciones alérgicas, intoxicaciones,
etc.
Estos son: Virus, Bacterias, Hongos, Ricketsias, Parásitos, Picaduras, mordeduras,
Fluidos o Excrementos.
1.2.4 Riesgo Psicosocial: Son aquellos que se generan por la interacción del trabajador
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con la organización inherente al proceso, a las modalidades de la gestión administrativa,
que pueden generar una carga psicológica, fatiga mental, alteraciones de la conducta, el
comportamiento del trabajador y reacciones fisiológicas. Se clasifican de la siguiente
manera:
Gestión Organizacional: relacionados con los Estilo de mando, pago, contratación,
participación, inducción, capacitación, bienestar social, evaluación de desempeño, manejo
de cambios.
Características de la Organización: comunicación, tecnología, organización del trabajo,
demandas cualitativas y cuantitativas de la labor.
Características del Grupo Social: relaciones, cohesión, calidad de interacciones, trabajo
en equipo.
Condiciones de la tarea: Carga mental, contenido de la tarea, demandas emocionales,
sistemas de control, definición d roles, monotonía.
Interface persona - tarea: Conocimientos, habilidades de relación con la demanda de la
tarea, iniciativa, autonomía y reconocimiento e identificación de la persona con la tarea y
la organización.
Jornada de trabajo: Pausas, trabajo nocturno, rotación horas extras, descansos.
1.2.5 Riesgo Biomecánico: Eestán relacionados con aspectos propios del Diseño del
Puesto de Trabajo como la altura, ubicación de los controles, mesas, sillas de trabajo,
equipos, aspectos espaciales etc., y con aspectos propios del Peso y Tamaño de los
Objetos, como por ejemplo, herramientas inadecuadas, desgastadas, equipos y
herramientas pesadas o de difícil agarre.
Carga Estática: Riesgo generado principalmente por posturas prolongadas ya sea de pie
(bipedestación), sentado (sedente) u otros.
Carga Dinámica: Riesgo generado por la realización de movimientos repetitivos de las
diferentes partes del cuerpo (extremidades superiores e inferiores, cuello, tronco, etc.).
También puede ser generado por esfuerzos en el desplazamiento con carga, o sin carga,
levantamiento de cargas, etc. y por movimientos del cuello, extremidades superiores,
extremidades inferiores, tronco.
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1.2.6 Riesgo Condiciones de Seguridad:
Mecánico: Son generados por aquellas condiciones peligrosas originadas por máquinas,
equipos, objetos, herramientas e instalaciones; que al entrar en contacto directo generan
daños físicos como golpes, atrapamientos, amputaciones, caídas, traumatismos y/o daños
materiales. Están relacionados con el manejo de o contacto con herramientas, equipos
defectuosos, máquinas sin la adecuada protección, sin mantenimiento, vehículos en mal
estado, puntos de operación, mecanismos en movimiento y/o transmisión de fuerza, etc.
Eléctrico: Están constituidos por la exposición a sistemas eléctricos de las máquinas,
equipos e instalaciones energizadas, alta tensión, baja tensión, energía estática,
subestaciones eléctricas, plantas generadoras de energía, redes de distribución, cajas de
distribución, interruptores, etc., que al entrar en contacto con los trabajadores que no
posean ningún tipo de protección pueden provocar lesiones, quemaduras, shock,
fibrilación ventricular, etc.
Locativo: Comprende aquellos riesgos que son generados por las instalaciones locativas
como son edificaciones, paredes, pisos, ventanas, ausencia o inadecuada señalización,
estructuras e instalaciones, sistemas de almacenamiento, falta de orden y aseo,
distribución del área de trabajo. La exposición a estos riesgos puede producir caídas,
golpes, lesiones, daños a la propiedad, daños materiales.
Tecnológico: Explosión, fuga, derrame, incendio.
Públicos: Robos, atracos, asaltos, atentados, de orden público
Tareas de alto riesgo: Trabajo en alturas y espacios confinados
1 .2.8 Riesgo Fenómenos Naturales: Hacen referencia a la amenaza que suponen, en
determinadas regiones, las lluvias, los vientos y los fenómenos que se deben a la energía
interna de la Tierra como: Sismo, Terremoto, Vendaval, Inundación, Derrumbe,
Precipitaciones.
1.3 VALORACIÓN Y PRIORIZACION
Una vez identificados los peligros es necesario dar una valoración a cada riesgo con el fin
de obtener datos objetivos, definir un orden de prioridades y establecer métodos de
control y/o eliminación de los mismos.
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Para valorar los riesgos de una manera más objetiva es necesario dividirlos en dos
grandes grupos que son: Los riesgos que generan Accidente de Trabajo y los que pueden
generar Enfermedad Profesional. 8
1. BASES LEGALES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
Constitución Política: Art. 48. La seguridad social es un derecho público de
carácter obligatorio que se prestará bajo dirección, coordinación y control del
Estado, en sujeción a los principios de eficiencia, universalidad y solidaridad en los
términos que establezca la ley. Se garantiza a todos los habitantes el derecho
irrenunciable a la seguridad social.
Ley 9- del 24 de enero de 1979 "Por el Cual se dictan medidas sanitarias": Título III.
Normas para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus
ocupaciones.
Resolución 2400 del 22 de mayo de 1979 "Por la cual se establecen algunas
disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo".
Decreto 614 del 14 de marzo de 1984. "Por el cual se determinan las bases para la
organización y administración de Salud Ocupacional en el país".
Resolución 2013 del 6 de junio de 1986. "Por la cual se reglamenta la organización y
funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de
trabajo".
Resolución 1016 del 31 de marzo de 1989. "Por la cual se reglamenta la organización,
funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los
patronos o empleadores en el país".
Ley 100 del 23 de diciembre de 1993. "Por la cual se crea el sistema de seguridad
social Integral y se dictan otras disposiciones".
Decreto 1295 del 22 de junio de 1994. "Por el cual se determina la organización y
Información obtenida de la Guía Técnica Colombiana GTC 45:1 997.
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administración del Sistema General de Riesgos Profesionales".
Decreto 1772 del 3 de agosto de 1994. "Por el cual se reglamenta la afiliación y las
cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales".
Decreto 1530 del 26 de agosto de 1996. "Por el cual se reglamentan parcialmente la
Ley 100 de 1993 y el Decreto-ley 1295 de 1994". En relación con prestaciones
económicas, reclasificación de los centros de trabajo, remisión de estudios de
clasificación, afiliaciones de trabajadores temporales al Sistema de Seguridad Social
Integral (SSSI), pago de cotización al SSSI de manera obligatoria y reporte de
estadísticas de accidente.
Ley 361 del 7 de Febrero de 1997. 'Por la cual se establecen mecanismos de
integración social de la personas con limitación y se dictan otras disposiciones".
Ley 776 del 17 de diciembre de 2002. 'Por la cual se dictan normas sobre la
organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales".
Decreto 1607 del 31 de Julio de 2002. "Por el cual se modifica la Tabla de Clasificación
de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales y se dictan
otras disposiciones".
Circular unificada de 2004, del 22 de Abril de 2004. Dirección General de Riesgos
Profesionales. "Unificar las instrucciones para la vigilancia, control y administración del
sistema general de riesgos profesionales".
Resolución 156 del 27 de enero de 2005. "Por la cual se adoptan los formatos de
informe de accidente de trabajo y de enfermedad profesional y se dictan otras disposiciones".
Ley 1010 del 23 de enero de 2006. "Por medio de la cual se adoptan medidas para
prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las
relaciones de trabajo".
Resolución 1401 del 14 de mayo de 2007. "Por la cual se reglamenta la investigación
de incidentes y accidentes de trabajo".
Resolución 2346 del 11 de julio de 2007. "Por la cual se regula la práctica de
evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas
ocupacionales"
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Resolución 1457 del 29 de abril de 2008. "Por la cual deroga la 1157 del 2008".
Considera Que en los términos del artículo 21 del Decreto-ley 1295 de 1994, el
empleador está obligado a registrar el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo o el Vigía Ocupacional, ante el Ministerio de la Protección Social.
Resolución 2646 del 17 de julio de 2008. "Por la cual se establecen disposiciones y se
definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y
monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para
la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional".
Resolución 1918 del 5 de junio de 2009. "Por la cual se modifican los artículos 11 y 17
de la Resolución 2346 de 2007 y se dictan otras disposiciones". Relacionaos con la
contratación y costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y custodia de las
historias clínicas ocupacionales.
Decreto 2566 del 7 de julio de 2009. "Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades
Profesionales".
Ley 1562 del 11 de julio de 2012. "Por la cual se modifica el sistema de riesgos
laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional'
Ley 1 523 del 24 de abril de 201 2. "Por la cual se adopta la política nacional de gestión
del riesgo de desastres y se establece el Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de
Desastres y se dictan otras disposiciones".
Resolución 1409 del 23 de julio de 2012. "Por la cual se establece el Reglamento de
Seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas".
2. DESCRIPCIÓN GENERAL DE LA ENTIDAD
3.1 Identificación:
Nombre:
Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA
Nit:
899999034 - 1
Representante Legal:
Gina María Parody d'Echeona
Oficina Principal:
Calle 57 No. 08 - 69 Bogotá, D.C.
Teléfono:
5 46 1 5 00
Fax:
5 46 1 5 52
Sitio de Internet:
www.sena.edu.co
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ARP:
Positiva Compañía de Seguros S.A.
Clase de Riesgo 9
I
VISION
"En el 2020, el SENA será una Entidad de clase mundial en formación profesional integral y en el
uso y apropiación de tecnología e innovación al servicio de personas y empresas; habrá
contribuido decisivamente a incrementar la competitividad de Colombia a través de:
Aportes relevantes a la productividad de las empresas.
Contribución a la efectiva generación de empleo y la superación de la pobreza.
Aporte de fuerza laboral innovadora a las empresas y las regiones.
Integralidad de sus egresados y su vocación de servicio.
Calidad y estándares internacionales de su formación profesional integral.
Incorporación de las últimas tecnologías en las empresas y en la formación profesional integral.
Estrecha relación con el sector educativo (media y superior).
Excelencia en la gestión de sus recursos (humanos, físicos, tecnológicos y financieros)". 10
MISIÓN
"El SENA está encargado de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el
desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la formación
profesional integral, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades
productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país."
ACTIVIDAD
"El Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA es un establecimiento público, con financiamiento
propio derivado de los aportes parafiscales de los empresarios, que ofrece instrucción gratuita a
millones de personas que se benefician con programas de formación complementaria y titulada y
jalona el desarrollo tecnológico para que las empresas del país sean altamente productivas y
competitivas en los mercados globalizados.
Clase de riesgo: Codificación definida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para clasificar a las empresas de
acuerdo con la actividad económica a la que se dedican. Existen cinco clases de riesgo , comenzando desde la I hasta la V.
1 http://www.sena.edu.co/Paaes/mision.aspx
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LINA MARÍA CAMARGO AGUDELO
PROFESIONAL EN SALUD OCUPACIONAL -Contratista
APROBADO POR:
HERNÁN HOYOS WALTEROS
DIRECTOR REGIONAL
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FECHA DE APROBACIÓN :
•
SENA
QUINDIO
Código
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SENA REGIONAL QUINDIO
Actualización N°. 02
Busca la capacitación técnica del recurso humano; forma personas para vincularlas al mercado
laboral, empleadas o subempleadas; y realiza actividades de desarrollo empresarial, comunitario y
tecnológico". 11
ORGANI GRAMA GENERAL
Fuente: http://www.sena.edu.co/SENA/Qui%C3%A9nes%20Somos/Paqes/Directivos-SENA-Orqaniqrama.aspx
3. SENA REGIONAL QUINDIO
4.1
IDENTIFICACIÓN
1
Director Regional
Hernán Hoyos Walteros
2
Oficina Principal:
Carrera 18 N^ 7-58
3
Teléfono:
7498577
4
Fax:
7498577
http://www.sena.edu.co/SENA/Qui%C3%A9nes%20Somos/
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LINA MARÍA CAMARGO AGUDELO
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FECHA DE APROBACIÓN :
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SENA.
QUINDIO
Código
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SENA REGIONAL QUINDIO
Actualización N°. 02
5
Encargado Programa de
Lina Maria Camargo Agudelo
Salud Ocupacional
Grupo Salud Ocupacional
Luz Andrea Romero Arango
6
Liliana Ortiz Botero
Frank Castro Espitia
Comité Paritario de Salud
Administración
Ocupacional
Luz Patricia Rodríguez
Olma Osorio
Isabel Cristina Cardona
7
Juan Carlos Duque
Trabajadores
Henry Ortega Barrios
Alba Marina Berrio
Luis Albeiro Cardona
Gustavo Adolfo Gallego
Leonel González Álzate
Gladys Gómez Gutiérrez
Fabiola Muñoz Pérez
8
Carmen Eugenia Marulanda Ríos
Juan Diego Giraldo Llano
Anstrong Alberto Gómez Ríos
Isabel Cristina Cardona Osorio
Comité de convivencia
Olma Osorio Rojas
laboral
2
CARACTERÍSTICAS gene
RALES
El SENA Regional Quindío, está conformado por tres Centros:
La construcción de los edificios en general es en concreto y los entrepaños o
paredes formados por ladrillo prensado, drywall y cubiertas en teja, los pisos son en
baldosa a la cual se le aplica cera antideslizante, la ventilación es a través de
corrientes naturales, la comunicación entre niveles se hace a través de escaleras y
rampas.
En el interior de las edificaciones, los acabados arquitectónicos varían en las
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SENA.
QUINDIO
Código
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SENA REGIONAL QUINDIO
Actualización N°. 02
diferentes áreas, pisos en baldosas, en pintura epóxica, divisiones en madera,
entrepaño, drywall, aporticado en concreto, las vías de evacuación y puntos de
encuentro debidamente demarcados y señalizados, el ingreso a los Centros es
adecuado permite desplazamientos tanto a la entrada como a la salida de las
personas, de manera segura y cómoda.
4.2.1 Centro de Comercio y Turismo
4.2.1.1 Ubicación Geográfica
COSTADO
ACTIVIDADES EN LOS LINDEROS
NORTE
Calle 7 - Colombia Telecomunicaciones
SUR
Calle 8 - Locales Comerciales
ORIENTE
Carrera 18 - Barrio Galán
OCCIDENTE
Carrera 19 - Locales Comerciales
4.2.1 .2 Ocupación por Áreas de trabajo
PROGRAMA COMERCI O
NIVEL
ACTIVI DAD POR NIVEL
3
Ambiente Integrado, Ambiente de Salud,
Subnivel 3: Audiovisuales, Ambiente 8,
Sistemas, Oficina Virtual, Oficina Mesa de Ayuda.
2
Biblioteca, ambientes 2, 3,4,9 ,20 ,21 ,22; sala
de instructores, administración del Edificio,
Subnivel 2: Ambientes 5,6 y 7. Apoyo
Académico, Oficina Incubar, Red de Gestión
Empresarial, Gimnasio, Salud Ocupacional,
Servicio Público de Empleo.
PROGRAMA TURI SMO
NIVEL
ACTIVI DAD POR NIVEL
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SENA.
QUINDIO
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SENA REGIONAL QUINDIO
Actualización N°. 02
1
Coordinación Académica, Ambientes, Ambiente
Hotelero, Taller Guasca, Sala de Instructores
1 Exterior
Administración Finca Centro Agroindustrial
PROGRAMA GASTRONOMÍA
NIVEL
ACTIVI DAD POR NIVEL
1
Laboratorio de Cocina, Ambientes, Auditorio
4.2.2 Centro Agroindustrial
4.2.2.1 Ubicación Geográfica
COSTADO
ACTIVIDADES EN LOS LINDEROS
NORTE
Conjuntos Campestres
SUR
Conjuntos residenciales- batallón Base
COSTADO
ACTIVIDADES EN LOS LINDEROS
ORIENTE
Conjuntos residenciales-- restaurantes
OCCIDENTE
Conjuntos campestres
4.2.2.2 Ocupación por Áreas de trabajo
CENTRO AGROI NDUSTRI AL
NIVEL
ACTIVI DAD POR NIVEL
2
Subdirección de Centro, Apoyo administrativo,
Gestión Académica, Pasantías Aprendices,
Oficina Calidad, Recepción, Biblioteca, Sala de
Instructores, Unidad de Emprendimiento,
1 ntegrador Virtual Cocineta, Grupo Mixto de
Apoyo Administrativo, Audiovisuales 1.
NIVEL
ACTIVI DAD POR NIVEL
1
Cafetería, Ambiente Poli tecnológico, Grupo de
Formación Profesional, Bienestar Aprendices,
Oficina Sindesena, Laboratorio Fisicoquímica,
Laboratorio Control Calidad de Alimentos,
Laboratorio Biotecnología, Laboratorio
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SENA.
QUINDIO
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SENA REGIONAL QUINDIO
Actualización N°. 02
microbiología, Ambientes Informática 15.
1 Exterior
Oficina mesa de Ayuda, Taller de Mantenimiento,
Archivo, Oficina Sintrasena, Coliseo, Planta de
Fruhor, Cárnicos, Finca, Audiovisuales 2,
Ambientes 3,4,5, 6
4.2.3 Centro para el Desarrollo Tecnológico de la Construcción y la Industria
4.2.3.1 Ubicación Geográfica
COSTADO
ACTIVIDADES EN LOS LINDEROS
NORTE
Conjuntos Campestres
SUR
Residencias campestres- Centro Agroindustrial
COSTADO
ACTIVIDADES EN LOS LINDEROS
ORIENTE
Conjuntos residenciales-- restaurantes
OCCIDENTE
Conjuntos campestres
4.2.3.2 Ocupación por Áreas de trabajo
CENTRO PARA EL DESARROLLO TECNOLÓGICO DE LA CONSTRUCCIÓN
NIVEL
ACTIVI DAD POR NIVEL
2
Patio de materiales, Ambiente 6, taller de
maderas y PIG.
1
Subdirección, Coordinación Académica, Gestión
Académica, Oficina Virtual, Almacén.
Subnivel 1
Apoyo Administrativo, Laboratorio de materiales,
Ambiente Integrado, Oficina Calidad, Enfermería.
Exterior
Gimnasio, Bienestar Aprendices, laboratorio de
alturas.
PROGRAMA INDUSTRIA
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SENA.
QUINDIO
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SENA REGIONAL QUINDIO
Actualización N°. 02
DIRECCIÓN REGIONAL
NIVEL
ACTIVI DAD POR NIVEL
2
Dirección Regional, Secretaria Dirección, Control
1 nterno, Planeación
1
Pluritecnológico, Almacén, Taller Neumática,
Taller de Confección Industrial No 1 y 2,
Mantenimiento de Hardware, Taller Electrónica,
Taller Automotriz Diesel, Taller de Confección
Industrial, Taller de Electricidad, Taller de
Soldadura, Taller de Máquinas-Herramientas,
Ambiente Integrado (sala de sistemas), Taller de
Mecánica Automotriz, Taller Fibra de Vidrio,
oficina.
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SENA.
QUINDIO
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SENA REGIONAL QUINDIO
Actualización N°. 02
4.3 ELEMENTOS DE SEGURIDAD
4.3.1 Elementos de Protección Personal
Los Elementos de Protección Personal E.P.P. son una barrera física que refuerza
la estructura orgánica del trabajador impidiendo o atenuando la magnitud de la
energía intercambiada por el riesgo o peligro durante el contacto directo cuando
ocurre un evento no deseado y cuyo efecto puede ser instantáneo o progresivo.
Con el fin de establecer los lineamientos que regulen el proceso integral de
administración de los E.P.P. en el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA
Dirección General y Regionales, se cuenta actualmente con el Manual del
Programa de Elementos de Protección Personal (Anexo 1), con el cual se busca
evitar pérdidas innecesarias por el mal manejo en la Selección, Adquisición,
Suministro, Uso, Reposición y Disposición Final de dichos equipos.
4.3.2 Red Contra Incendios, Siamesas e Hidrantes
La Regional Quindío del SENA, cuenta con red contra incendio, conformada por:
Programa Comercio:
En cada uno de los niveles se cuenta con un gabinete contra incendio en total 6,
los cuales cuentan con Llave Globo, Pintura color rojo, Manguera de 100 pies,
Boquilla chorro y niebla policarbonato, Llave spaner, Extintor ABC de 10 Lb,
Soporte para el hacha y llave spaner, Señal de gabinete fotoluminiscente,
Demarcación de piso, Calcomanía de uso del gabinete, Cinta fotoluminiscente al
marco del gabinete, Martillo de seguridad para romper el vidrio en caso de
emergencia. Frente a las instalaciones de la Entidad; en el centro Agroindustrial y
Centro de la Construcción se encuentran un hidrante.
4.3.3 Sistemas de Detección y Alarma Contra Incendios
La Regional no cuenta con sistemas de detección de humo, a través del COE de
cada uno de los Centros se ha codificado que la alarma de evacuación se activará
en caso de conato de incendio
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SENA.
QUINDIO
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SENA REGIONAL QUINDIO
Actualización N°. 02
4.3.4 Extintores
El SENA REGIONAL QUINDIO cuenta con un número aproximado de 135
extintores portátiles de diferentes tipos (ABC, BC, Solkaflam y agua) localizados
en cada uno de los centros, señalizados y algunos demarcados.
4.3.5 Equipo de Prevención y Atención de Primeros Auxilios
El SENA Regional Quindío, cuenta con 18 botiquines debidamente dotados,
ubicados en los diferentes programas, adicionalmente se cuenta con 16 camillas
rígidas en madera, 16 inmovilizadores cervicales ubicados en cada programa y un
botiquín portátil por programa.
4.3.6 Seguridad Física
4.3.6.1 Vigilancia Privada
La seguridad de la REGIONAL, se encuentra a cargo de la firma Granadina De
Vigilancia Ltda., cuentan con 15 Guardas de los cuales 7 están ubicados en el
Centro Agroindustrial, 4 en el Centro de la Construcción y 4 en el Centro
Comercio, Industria y Turismo sede Galán, en horarios de 8 horas distribuidas a lo
largo de la veinticuatro horas del día, horarios de 8 horas durante el día y 12 X 24
(trabajan 12 y descansan 24) para el turno de la noche, este personal cuenta con
arma de dotación y radio de comunicaciones, se cuenta con 15 puestos los cuales
se encuentran distribuidos así:
CENTRO AGROI NDUSTRI AL
No GUARDAS
UBICACIÓN
2
Punto fijo : Portería principal
1
Punto fijo: Parqueadero alterno
1
Punto móvil: recorre el Área de la Escuela de Turismo y las
instalaciones de la Escuela de Gastronomía
1
Punto móvil: Recorre el Área del nuevo establo y cancha de fútbol con
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SENA.
QUINDIO
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SENA REGIONAL QUINDIO
Actualización N°. 02
sus alrededores
1
Punto móvil: Recorre el Área del beneflcladero y sus alrededores
1
Punto móvil: Recorre el Área de cultivos y sus alrededores
CENTRO COMERCI O Y TURI SMO.
No GUARDAS
UBICACIÓN
2
Punto fijo: Porterías, carrera 18 y calle 8 a
1
Punto móvil: Efectúa rotación. Realiza vigilancia de las aulas
y oficinas, presta servicio en el auditorio y parqueadero
interno
1
Punto fijo: Servicio Nacional de Empleo ubicado en la calle
1- entre carrera 18 y 19.
CENTRO TECNOLÓGICO DE LA CONSTRUCCIÓN Y LA INDUSTRIA
No GUARDAS
UBICACIÓN
1
Punto fijo : Portería
1
Punto móvil : Campo de prácticas de construcción, talleres y
aulas
1
Punto móvil: Efectúa rotación, realiza vigilancia del sector
occidental, área perimetral del Centro, que linda con la
servidumbre y un barrio que presenta grandes problemas de
seguridad
1
Punto móvil: Programa de Industria que comprende ambientes de
formación de industria, incluido talleres y área de oficina.
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SENA.
QUINDIO
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SENA REGIONAL QUINDIO
Actualización N°. 02
CONTROL DE INGRESO DE PERSONAS
El control de ingreso se realiza en la portería de cada Centro donde se revisan los
portamaletas, bolsos, maletines, control de ingreso y salida de equipos como
portátiles, video beam y demás equipos de oficina; se registran entrada y salida de
vehículos oficiales, etc.
4.3.6.2 Alarmas y Detectores
En la Regional Quindío se pudo verificar que la Dirección Regional cuenta con
sistema de alarma activo, el Centro Comercio, Industria y Turismo sede Galán
existen algunos sensores de movimiento que no están conectados a un sistema
de alarma, los Centros Agroindustrial y Centro para el Desarrollo Tecnológico de la
Construcción y la Industria no cuentan con sistemas de alarma.
La Regional Quindío cuenta con sistemas de alarma de emergencia, las cuales
son activadas en caso de emergencia por el director del COE en cada Centro,
actualmente se cuenta con cinco sistemas de alarma en el Centro Agroindustrial,
Centro para el Desarrollo Tecnológico de la Construcción y programas Industria y
Turismo y gastronomía, cada uno con una sirena y dos controles remotos.
4.3.6.3 Circuito Cerrado de Televisión
El SENA Regional Quindío, no cuenta con un sistema de circuito cerrado de
televisión.
4.4
HORARIOS Y TURNOS DE TRABAJO
El horario establecido para la Regional para el personal administrativo es:
• Mañana 07:30-1 2:00 a.m.
• Tarde 02:00 - 06:00 p.m.
• Turnos fijos para administrativos y rotativos para Instructores. A partir del mes de
Abril el Centro de Comercio y Turismo laborara SENA 24 horas.
4.5
PERFIL DEMOGRÁFICO
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•
SENA.
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SENA REGIONAL QUINDIO
Actualización N°. 02
4.5.1 Distribución de trabajadores por centro (Sede Principal, Centros y
Programas)
TABLA No 1
GRUPO OCUPACIONAL
SEXO
DIRECCIÓN REGIONAL
No
DI RECTOR
M
DIRECCIÓN REGIONAL
1
TÉCNICO
F
DIRECCIÓN REGIONAL
1
TÉCNICO
F
DIRECCIÓN REGIONAL
1
CONDUCTOR
M
DIRECCIÓN REGIONAL
1
TABLA No 2
GRUPO OCUPACIONAL
SEXO
CENTRO
AGROINDUSTRIAL
No
SUBDIRECTOR
M
AGROINDUSTRIAL
1
PROFESIONAL
F
AGROINDUSTRIAL
3
PROFESIONAL
M
AGROINDUSTRIAL
6
TÉCNICO
F
AGROINDUSTRIAL
9
TÉCNICO
M
AGROINDUSTRIAL
3
AUXILIAR
F
AGROINDUSTRIAL
1
OFICINISTA
F
AGROINDUSTRIAL
2
CONDUCTOR
M
AGROINDUSTRIAL
1
ASEADORA (R)
F
AGROINDUSTRIAL
1
TRABAJ . DE CAMPO
M
AGROINDUSTRIAL
5
OFICIAL DE MTTO
M
AGROINDUSTRIAL
1
1 NSTRUCTOR
F
AGROINDUSTRIAL
7
1 NSTRUCTOR
M
AGROINDUSTRIAL
23
TABLA No 3
GRUPO OCUPACIONAL
SEXO
CENTRO PARA EL
DESARROLLO
TECNOLÓGICO DE LA
CONSTRUCCIÓN Y LA
No
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•
SENA.
QUINDIO
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SENA REGIONAL QUINDIO
Actualización N°. 02
INDUSTRIA
SUBDIRECTOR
F
CONSTRUCCIÓN
1
TÉCNICO
M
CONSTRUCCIÓN
1
TÉCNICO
F
CONSTRUCCIÓN
2
AUXILIAR
F
CONSTRUCCIÓN
1
CONDUCTOR
M
CONSTRUCCIÓN
1
ASEADORA
F
CONSTRUCCIÓN
1
OPERARIO MTTO
M
CONSTRUCCIÓN
1
1 NSTRUCTOR
F
CONSTRUCCIÓN
1
1 NSTRUCTOR
M
CONSTRUCCIÓN
16
TABLA No 4
GRUPO OCUPACIONAL
SEXO
CENTRO COMERCIO Y
TURISMO
No
SUBDIRECTOR
M
COMERCIO
1
PROFESIONAL
F
COMERCIO
2
PROFESIONAL
M
COMERCIO
2
TÉCNICO
F
COMERCIO
4
TÉCNICO
M
COMERCIO
2
AUXILIAR
M
COMERCIO
2
OFICINISTA
M
COMERCIO
1
SECRETARIO
F
TURISMO
1
SECRETARIO
M
COMERCIO
1
SECRETARIA
F
COMERCIO
1
CONDUCTOR
M
COMERCIO
1
ASEADORA
F
COMERCIO
3
1 NSTRUCTOR
F
COMERCIO
14
1 NSTRUCTOR
M
COMERCIO
9
1 NSTRUCTOR
F
TURISMO
2
INISTRUCTOR
M
TURISMO
4
4.5.2 Distribución por Género (total y por centros)
TABLA No 5
Variable
Distribución
2012
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FECHA DE APROBACIÓN :
•
SENA.
QUINDIO
Código
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SENA REGIONAL QUINDIO
Actualización N°. 02
Sociodemográfica
Total
Frecuencia
Proporción
Género
Masculino
84
59.1%
Femenino
58
40.8%
Total general
142
100.0%
TABLA No 6
Variable
Sociodemográfica
Dirección
Distribución
2012
Frecuencia
Proporción
Género
Masculino
2
50%
Femenino
2
50%
Total general
4
100.0%
TABLA No 7
Variable
Sociodemográfica
Agroindustrial
Distribución
2012
Frecuencia
Proporción
Género
Masculino
40
63.4%
Femenino
23
36.6%
Total general
63
100.0%
TABLA No 8
Variable
Sociodemográfica
Construcción e 1 ndustria
Distribución
2012
Frecuencia
Proporción
Género
Masculino
19
79.1%
Femenino
6
20.9%
Total general
25
100.0%
TABLA No 9
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•
SENA.
QUINDIO
Código
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SENA REGIONAL QUINDIO
Actualización N°. 02
Variable
Sociodemográfica
Comercio y Turismo
Distribución
2012
Frecuencia
Proporción
Género
Masculino
23
46%
Femenino
27
54%
Total general
50
100.0%
4.5.3 Distribución de trabajadores según edad (total y por centro)
TABLA No 10
Variable
Sociodemográfica
Total
Distribución
2012
Frecuencia
Proporción
Edad
De 18,01 a 28 años
2
1.4%
De 28,01 38 años
32
22.5%
De 38,01 a 48 años
37
26.0%
De 48,01 a 58 años
64
45.0%
Mayor a 58,01 años
7
4.9%
Total general
142
100.0%
TABLA No 11
Variable
Sociodemográfica
Dirección
Distribución
2012
Frecuencia
Proporción
Género
De 38,01 a 48 años
3
75%
De 48,01 a 58 años
1
25%
Total general
4
100.0%
TABLA No 12
Variable Socio
Distribución
2012
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•
SENA.
QUINDIO
Código
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SENA REGIONAL QUINDIO
Actualización N°. 02
demográfica
Agroindustrial
Frecuencia
Proporción
Edad
De 18,01 a 28 años
1
1.5%
De 28,01 38 años
11
17.4%
De 38,01 a 48 años
13
20.6%
De 48,01 a 58 años
35
55.5%
Mayor a 58,01 años
3
4.7%
Total general
63
100.0%
TABLA No 13
Variable
Sociodemográfica
Construcción e 1 ndustria
Distribución
2012
Frecuencia
Proporción
Edad
De 18,01 a 28 años
1
4.0%
De 28,01 38 años
7
28.0%
De 38,01 a 48 años
9
36.0%
De 48,01 a 58 años
7
28.0%
Mayor a 58,01 años
1
4.0%
Total general
25
100.0%
TABLA No 14
Variable
Sociodemográfica
Comercio y Turismo
Distribución
2012
Frecuencia
Proporción
Edad
De 18,01 a 28 años
1
4.3%
De 28,01 38 años
7
18.0%
De 38,01 a 48 años
15
36.0%
De 48,01 a 58 años
26
40.2%
Mayor a 58,01 años
1
1.4%
Total general
50
100.0%
5. ESTRUCTURA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
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•
SENA
QUINDIO
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SENA REGIONAL QUINDIO
Actualización N°. 02
POLÍTICA nacional de salud ocupacional
Promesa de Valor - Servicio Nacional de Aprendizaje SENA
El SENA a través del mejoramiento continuo de sus servicios de formación profesional integral, de
generación de Ingresos y empleabilidad para la incorporación y el desarrollo de las personas en
actividades productivas, se compromete con sus clientes y grupos de Interés a generar una cultura de
Calidad con Calidez, mediante un Sistema Integrado de Gestión, centrado en las personas, con la siguiente
promesa de valor:
Prestación de servicios con calidad, oportunidad, pertinencia,
innovación, estándares internacionales e inclusión social, que
contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.
Aplicación de buenas prácticas ambientales, para la prevención de
la contaminación y protección de los recursos naturales.
Implementación de ambientes de Irabajo y de aprendizaje con condictones que
contribuyan a la seguridad y salud ocupacional, para el bienestar de las personas
Desarrollo y buen uso de las tecnologías de información y comunicación,
para la preservación de la confidencialidad, integridad y disponibilidad de
la información institucional.
Con este reto de Excelencia, el SENA con Amor y Disciplina, cumple los requisitos de sus
clientes, los legales y demás aplicables, para ser una entidad de Clase Mundial.
SENA
De clase mundial
OBJETIVOS
/
/
/
Fortalecer las acciones que generen crecimiento humano, valores y
competencia para la vida, entre los grupos de interés de la entidad.
Mejorar las condiciones de seguridad y salud ocupacional en los
ambientes de trabajo y de aprendizaje.
Controlar medidas que afecten el bienestar ergonómico y psicológico
de los colaboradores de la entidad
VISION
El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST adelantará sus
actividades durante la vigencia 2013, con el objetivo de obtener la certificación en la
Norma OHSAS 18001 :2007 e implementar un sistema de gestión integral de seguridad y
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Actualización N°. 02
salud en el trabajo en cada una de las Regionales, Centros de Formación Profesional y en
la Dirección General.
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
El Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, establece el Reglamento en los siguientes
términos plasmados en el. ver anexo 2.
RESPONSABILIDADES EN SALUD OCUPACIONAL
Dirección Regional
El Director Regional es el responsable del funcionamiento y operatividad del
Programa de Salud Ocupacional, destinando los recursos Administrativos y
financieros requeridos para tal fin y como tal sus funciones son:
Formular, divulgar y asumir una política explícita del programa de salud
ocupacional que considere conveniente para la Entidad.
Garantizar condiciones de trabajo seguras que protejan a los trabajadores de
los riesgos reales y/o potenciales presentes en el medio ambiente laboral y que
contribuyan al bienestar físico, mental y social de los mismos.
Designar a través de los Directores de cada regional, a los responsables de la
ejecución del Programa de Salud Ocupacional.
Destinar los recursos humanos, técnicos y financieros indispensables para el
desarrollo del programa de salud ocupacional según la actividad económica,
magnitud y severidad de los riesgos y el número de trabajadores expuestos
Adoptar y poner en marcha las medidas determinadas por el Programa de
Salud ocupacional.
Responder ante los entes controladores de la Salud Ocupacional del país y la
ARP correspondiente.
Controlar y evaluar el cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional en la
Entidad, así como garantizar su financiamiento.
Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y del medio
ambiente.
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Actualización N°. 02
• Facilitar la participación activa de los trabajadores a las actividades enfocadas
a la prevención y control de riesgos y enfermedades profesionales.
• Cotizar ante la Administradora de Riesgos Profesionales el valor
correspondiente al seguro de riesgos profesionales, con el objeto de amparar
las contingencias de accidente de trabajo y de enfermedad profesional.
Directores de Área, Jefes de Oficina, Coordinadores de Grupo y demás Servidores
Públicos de la Regional Quindío:
Cumplir y hacer cumplir las políticas, objetivos y normas establecidos con
relación al programa de salud ocupacional
Motivar y fomentar la práctica de métodos seguros de trabajo
Responsabilizarse por la seguridad integral del área y el personal a su cargo
Participar activamente en tareas de inducción y capacitación permanente de los
empleados
Facilitar y estimular la asistencia de los trabajadores a las reuniones de
capacitación
Velar porque todos los accidentes e incidentes sean reportados, registrados e
investigados en forma adecuada
En caso de accidente de trabajo, asegurar la atención inmediata y el traslado a
un centro asistencial del lesionado.
Responsables de la Ejecución del Programa de Salud Ocupacional
La responsabilidad de ejecución del programa de Salud Ocupacional, estará bajo
responsabilidad del Coordinador del Grupo Administrativo Mixto y su grupo de
trabajo conformado, por el Técnico de la Regional encargado del Programa de
Salud Ocupacional, una Médico Especialista en Salud Ocupacional - líder del
subprograma de medicina preventiva y del trabajo, la Psicóloga Clínica - líder del
programa de vigilancia epidemiológica psicosocial y el Técnico de Salud
Ocupacional - líder del Programa de Higiene y Seguridad Industrial.
Sus responsabilidades son entre otras:
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SENA REGIONAL QUINDIO
Actualización N°. 02
Elaborar y actualizar el programa de salud ocupacional y el panorama de
riesgos
Programar y dar capacitación en lo referente a salud ocupacional, estilos de
vida saludable y ambientes laborales sanos a la población trabajadora en
general.
Proponer a la Dirección, la adopción de medidas y el desarrollo de actividades
que procuren y mantengan ambientes de trabajo saludables
Promover campañas de sanidad e higiene en trabajadores.
Llevar registros y estadísticas de accidentes de trabajo. Enfermedad
profesional, ausentismo e índice de lesiones incapacitantes, elaborando la
Vigilancia epidemiológica de la población trabajadora.
Programar inspecciones periódicas a los puestos y áreas de trabajo para
verificar los correctivos o acciones tomadas
Dar a conocer a la población trabajadora, las normas o procedimientos del
Programa de Salud Ocupacional, el Reglamento de Higiene y Seguridad
Industrial y el Reglamento Interno de trabajo.
Promover conductas y comportamiento para establecer estilos de trabajo
saludables y ambientes laborales sanos.
Velar por el buen funcionamiento y marcha del equipo de Salud Ocupacional
(COPASO, Brigada y comité de emergencias).
Elaborar en conjunto con los Subdirectores de Centros, coordinadores de
áreas, los protocolos y normas de bioseguridad por áreas de trabajo.
Mantener constante comunicación con entidades asesoras en el tema y tomar
parte activa en las actividades programadas por dichas organizaciones.
Promover el registro y análisis actualizado del personal empleado,
accidentalidad, ausentismo, programas que se siguen, distribución de
elementos de seguridad y control, asegurándose que se cuenta con elementos
de registro suficientes y adecuados.
Evaluar y ajustar en forma periódica la gestión del programa de salud
ocupacional
Apoyar a la dirección del Programa en la gestión de salud ocupacional,
asesorándola en la formulación de políticas, objetivos, metas, procedimientos
administrativos y técnicos relacionados con el área
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Informar a la Dirección sobre la gestión de salud ocupacional en la Entidad,
coordinar su desarrollo y vigilar su cumplimiento.
Verificar el cumplimiento de la política por parte de los miembros de la
Entidad, prestándoles apoyo para que cumplan con las responsabilidades
establecidas respecto al programa de salud ocupacional.
Promover la formación y funcionamiento del comité paritario, Notificar a la
ARP a la que se encuentre afiliada la Entidad los accidentes y enfermedades
profesionales dentro de los dos días hábiles siguientes y registrar las
actividades desarrolladas dentro del programa.
Servidores Públicos y Contratistas Servicios Personales
5.1.1
• Es responsabilidad de los Servidores Públicos, cumplir con las normas y
recomendaciones del Programa de Salud Ocupacional, Reglamento Interno de
trabajo y Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
• Informarse sobre los factores de riesgo de su oficio y puesto de trabajo, los
efectos derivados de la exposición y las medidas preventivas y de protección.
• Participar de manera activa en las actividades y capacitación que lleve a cabo la
Entidad.
• Participar activamente en las actividades de prevención y promoción en Salud
Ocupacional fomentadas por EL SENA, en especial, en el Comité Paritario, las
comisiones y programas de inspección que se asignen.
• Informar toda condición ambiental peligrosa y práctica insegura, recomendando
medidas de prevención y control para los factores de riesgo.
• Utilizar los elementos de Protección Personal que la Entidad le ha asignado y
mantenerlos adecuadamente dándole el uso debido.
• Observar las normas y reglamentos de Salud Ocupacional, además de los
procedimientos seguros de operación, para su protección, la de sus
compañeros y la de la empresa en general.
• Las demás que se consideren de apoyo al Programa de Salud Ocupacional y
como medida de protección.
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Actualización N°. 02
Comité Paritario de Salud Ocupacional
5.1.2
Dentro de las funciones del Comité se encuentran:
■ Velar porque la promoción en salud ocupacional se lleve a cabo en forma
permanente para lograr el compromiso y la participación activa de todas las
instancias de la Entidad
■ Conocer los puestos de trabajo y los riesgos propios de cada uno de ellos
■ Conocer el Programa de Salud Ocupacional para controlar el cumplimiento del
cronograma del mismo
■ Participar en la evaluación de las actividades de Salud Ocupacional.
■ Velar porque la elección de los nuevos miembros del Comité Paritario se realice
en forma democrática, asegurando que todos los trabajadores tengan derecho a
elegir y ser elegidos.
■ Velar para que el empleador realice ante la ARP el reporte oportuno y veraz de
los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y participar en la
investigación de los mismos, además de proponer medidas preventivas o
correctivas.
■ Participar en la planificación y la organización del trabajo en la Entidad y la
introducción de nuevas tecnologías.
■ Colaborar en la divulgación del Programa y las actividades del mismo para
lograr una participación activa de los trabajadores.
■ Las demás según resolución 201 3 de 1 986.
5.2 ESTRATEGIAS PARA EL DESARROLLO DEL PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL
El programa de salud ocupacional del SENA, se plantea como un esfuerzo común
de la Entidad, que moviliza sus estructuras para que participen activamente en el
logro de los objetivos. Por lo tanto, se establecerán prioridades para iniciar
actividades en las áreas que se identifiquen como críticas. Las actividades serán
de carácter permanente, y tendrán un enfoque interdisciplinario para combinar
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diferentes estrategias preventivas para la solución de cada problema específico.
Se hará énfasis en el factor humano y la prevención primaria. Las actividades
educativas serán una de las bases primordiales del programa, buscando siempre
mantener las mejores relaciones en el ámbito laboral.
Como mecanismos para la implementación de la política y el desarrollo del
programa de Salud Ocupacional se plantean las siguientes estrategias:
Participación de la Dirección General y Regionales
5.2.1
El compromiso y participación de la Dirección General y Regionales para la
implementación del Programa de Salud Ocupacional es primordial debido a que la
actividad permanente de vigilancia y control para disminuir o eliminar los riesgos y
mejorar las Condiciones de Salud y Trabajo requiere aplicar procesos
administrativos y decisiones de la Dirección de la Entidad.
5.2.2 Capacitación
Los procesos de capacitación de los funcionarios en todas las áreas de la Entidad
deben estar orientados al cambio de actitud y comportamiento individual y grupal
hacia el autocuidado en salud con énfasis en la prevención y manejo de los
principales riesgos de la Entidad.
5.2.3 Trabajo en equipo
La gestión de salud ocupacional debe abordarse dentro de la Entidad con un
enfoque interdisciplinario y con la participación y trabajo en equipo de las
diferentes áreas para evitar duplicidad de esfuerzos.
5.2.4 Cobertura del Programa
El Programa de Salud Ocupacional cubrirá a todos los funcionarios del SENA y
contratistas servicios personales - Dirección General y Regionales, además se
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hará seguimiento por parte de cada responsable de ejecución del programa al
trabajo que realizan los contratistas y se elaborarán normas específicas de Salud
ocupacional para los Contratistas que desarrollen labores permanentes u
ocasionales en las instalaciones de la Entidad y que representen riesgos
diferentes a los identificados a través del panorama de factores de riesgos.
5.2.5 Participación de los Servidores Públicos y Contratistas servicios personales
Para lograr el mejoramiento de las Condiciones de Salud y Trabajo, es necesario
que los Servidores Públicos identifiquen los riesgos ocupacionales presentes y
potenciales, desarrollando actitudes de promoción, prevención y seguridad
tendientes al auto cuidado individual y colectivo de su salud. Para ello se debe
promover una participación crítica, reflexiva y activa de los funcionarios.
Vale la pena mencionar que el Comité Paritario de Salud Ocupacional y la Brigada
de Emergencias, son entes indispensables en la comunicación bidireccional para
lograr el cumplimiento de los objetivos principales de todas las actividades que se
planearán dentro del marco de la Salud Ocupacional.
5.3 RECURSOS EXISTENTES PARA LA EJECUCIÓN DEL PROGRAMA DE
SALUD OCUPACIONAL SENA REGIONAL QUINDIO
5.3.1 Recurso Humano
Para adelantar la gestión de Salud Ocupacional existe el siguiente recurso
humano en calidad de contratistas para el cumplimiento de los objetivos en
materia de Salud Ocupacional:
• Medica especialista en Salud Ocupacional, quien es la encargada de ejecutar y
liderar las actividades del Subprograma de Medicina Preventiva y del trabajo.
• Psicóloga Clínica con estudios en Salud Ocupacional, encargado de liderar las
actividades para el diagnóstico e intervención de Riesgo Psicosocial.
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• Técnico en Salud Ocupacional, quien es la encargada del Programa de Higiene y
Seguridad Industrial
Adicionalmente, la Regional Quindío del SENA, cuenta con el apoyo del Comité
Paritario de Salud Ocupacional COPASO y la Brigada de Emergencias.
5.3.2 Recursos Físicos
Se dispone de dos oficinas, para la planeación, organización y ejecución del
Programa de Salud Ocupacional, y una de ellas posee la dotación de oficina
(papelería, teléfono, disponibilidad de fotocopiadora, fax, entre otros) y equipos de
cómputo necesarios.
Para el subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo, se asignó un espacio
dentro del Centro de Comercio y Turismo al que se les están realizando las
respectivas adecuaciones para él consultorio médico dotado con algunos
elementos necesarios para realizar las evaluaciones médicas ocupacionales
(escritorio, camilla, escalerilla, computador, papelería), dentro de la programación
del presupuesto de 2012 se contempló la adquisición de los elementos necesarios
para completar la dotación del consultorio
Adicionalmente hay recursos físicos constituidos por elementos audiovisuales
necesarios para este tipo de actividades: Televisor, VHS, video beam, tablero
acrílico y marcadores. Se cuenta con áreas para capacitaciones y servicio de
videoconferencias.
5.3.3 Recursos Técnicos:
No existen dentro de sus recursos técnicos equipos de monitoreo ambiental o
biológico para la evaluación de los factores de riesgo. Sin embargo, la empresa
destinará los recursos necesarios para su contratación según las actividades y
necesidades del Programa de Salud Ocupacional.
5.3.4 Recursos Financieros
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El SENA, cuenta dentro de su presupuesto con rubro específico de salud
ocupacional, destinado por Regional para la contratación del personal idóneo en
materia de Salud ocupacional y para la ejecución de las actividades del Programa
de Salud Ocupacional (Circulares N Q 1 3 y N Q 44 de 201 1 )
6. PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
"El Programa de Salud Ocupacional de las empresas y lugares de trabajo, deberá
desarrollarse de acuerdo con su actividad económica y será específico y particular para
éstos, de conformidad con sus riesgos reales o potenciales y el número de trabajadores.
Tal programa deberá estar contenido en un documento firmado por el representante legal
de la empresa y el encargado de desarrollarlo el cual contemplará actividades en
Medicina Preventiva, Medicina de trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial, con el
respectivo cronograma de dichas actividades. Tanto el programa como el cronograma, se
mantendrán actualizados y disponibles para las autoridades competentes de vigilancia y
control." (Art. 4 Resolución 1016 de 1989).
De acuerdo a lo anterior, a continuación presentamos los lineamientos básicos para la
formulación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo para la Dirección General y
cada una de las Regionales, teniendo como base principal la normatividad legal vigente
(Resolución 1016 de 1989) y teniendo en cuenta los siguientes lineamientos para cada
uno de los Sub - programas:
6.1
SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
El propósito de este Subprograma es establecer las medidas necesarias para el control de
los riesgos asociados al ambiente de trabajo, buscando la prevención de accidentes de
trabajo y enfermedades de origen laboral. Para la vigencia 2013 el objetivo es la
prevención de la accidentalidad con una meta del 5% de reducción de accidentes de
trabajo.
1. Accidentalidad: En el año 2011 se reportaron a la Administradora de Riesgos
Profesionales 314 accidentes de trabajo, durante el año 2012 se reportaron 412
accidentes, representando un aumento del 31% de reportes de accidentalidad en el
201 2 con relación a la vigencia 201 1 . Para dar continuidad a la efectiva estadística de
accidentalidad y medición del cumplimiento del objetivo y la meta de reducción de
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accidentes se deben registrar y consolidar todos los eventos, en los formatos
establecidos para ello 12 y realizar el seguimiento a los casos generando
capacitaciones y talleres de prevención de los accidentes de trabajo.
En el 2012 los peligros definidos en el análisis de causalidad de accidentalidad,
estuvieron asociados a la realización de: Actividades deportivas, recreativas y
culturales con un 13%, 4% asociado a accidentes de tránsito por riesgo público y el
82% estuvo relacionado a accidentes por ejecución de actividades propias del trabajo;
por tal motivo para esta vigencia se establecerá, en coordinación con el Subprograma
de Medicina Preventiva y del Trabajo y en coordinación con el Grupo de Formación y
Desarrollo del Talento Humano el "Programa de Prevención de Lesiones
Deportivas".
Priorización e intervención de los riesgos: Acorde con la priorización de riesgos,
los más representativos a nivel Nacional en la Entidad están relacionados con riesgos
de seguridad y de tipo locativo, por tal motivo durante esta vigencia se hará
intervención de los mismos bajo el diseño y aplicación del Programa de Orden y
Limpieza el cual está enmarcado en la metodología 5's y el ciclo PHVA:
■ Clasificar "SEIRI" Objetivo: Separar todo lo innecesario
■ Organizar "SEITON" Objetivo: Acomodar los objetos que son necesarios
■ Limpieza "SEISOH" Objetivo: Mantener limpia el área de trabajo y los materiales
necesarios.
■ Estandarizar "SEIKETSlTObjetivo: Unificar y cumplir las tareas de orden y
limpieza
^|Disciplina "SHITSUKE" Objetivo: Convertir en hábito el cumplimiento de estos
estándares.
Programa tareas críticas y de alto riesgo: Dada la magnitud de la
peligrosidad de los riesgos asociados a trabajo con energías eléctricas de alta,
media y baja tensión, así como la tareas realizadas a un nivel igual o superior a
1.50 metros . También se implementarán los controles basados en la
aplicación de estándares de seguridad, permisos de trabajo e inspecciones.
Dando cumplimiento a lo establecido en la Resolución 1409 del 23 de julio de 2012
12 ftp://172.16.2.69/SEGURIDAD%20Y%20SALUD%20EN%20EL%20TRABAJO/
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expedida por el Ministerio del Trabajo, los profesionales, tecnólogos y técnicos de
Higiene y Seguridad Industrial en la Regionales, deben realizar el inventario de trabajo
en altura 13 , así como apoyar el desarrollo del programa de protección contra caídas y
el plan de capacitación del personal que realiza dichas actividades.
Procedimientos y medidas de prevención y promoción en higiene y seguridad
industrial: Los profesionales, tecnólogos y técnicos responsables del Subprograma
deben orientarlo hacia la generación y aplicación de medidas de prevención,
procedimientos y planes de acción, de acuerdo a lo relacionado a continuación:
a.
Documentar el plan básico legal, de acuerdo a los lineamientos
anteriormente mencionados:
S Programa de Seguridad y salud en el trabajo
S Panoramas de riesgos
s Plan de Emergencias
S Indicadores de gestión
•s Inducción a nuevos trabajadores, desde el punto de vista de Seguridad y
Salud en el Trabajo 14 .
Desarrollar el cronograma de actividades: Este documento será herramienta
de seguimiento mensual en el cumplimiento de actividades. Igualmente se
deberá realizar el seguimiento al plan de trabajo concertado con la
Administradora de Riesgos Profesionales POSITIVA compañía de Seguros.
Apoyar el proceso de elección y conformación de los Comités Paritarios de
Seguridad y salud en el trabajo, de acuerdo a las vigencias de cada uno.
Realizar las investigaciones los accidentes de trabajo graves y mortales
que se presenten, apoyando al Comité Investigador de accidentes e incidentes
de trabajo de acuerdo a la Resolución 1401 del 24 de mayo de 2007, con el fin
de identificar causas, hechos y situaciones que los han generado, e
implementar medidas correctivas encaminadas a eliminar o minimizar
condiciones de riesgo y evitar su recurrencia.
Ibídem.
Ibídem
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Actualización N°. 02
g-
Liderar la conformación, mantenimiento y fortalecimiento de la brigada de
emergencias, realizar asesoría, inspección y adquisición de equipos y
dotación para la brigada de emergencias, de igual forma coordinar un plan de
capacitación teniendo en cuenta lo establecido en el Protocolo de Brigadas de
Emergencias.
Programa de inspecciones de seguridad. A través de inspecciones de
seguridad o seguimiento continuo se detectan oportunamente condiciones y
actos sub estándar que pueden llegar a ocasionar accidentes de trabajo. Se
deben realizar inspecciones de seguridad a las diferentes áreas de acuerdo a
programación y se deben generar planes de acción con su respectivo
seguimiento.
Implementar el programa de administración de Elementos de Protección
Personal (EPP), teniendo en cuenta los riesgos a los cuales se encuentran
expuestos los trabajadores. El programa incluirá la entrega de los elementos,
inspecciones de uso y mantenimiento, así como la matriz de los elementos
necesarios por cargo o actividad según el riesgo. Igualmente se realizarán
capacitaciones y entrenamientos sobre el uso y mantenimiento correcto de
éstos.
h. Apoyar y participar en el desarrollo de las actividades de la semana de
seguridad y salud en el trabajo, en actividades de prevención y promoción
de las condiciones de salud de los trabajadores.
6.2 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
El Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo, tiene como objetivo mantener y
promover la salud de los trabajadores, frente a los riesgos ocupacionales que pueden
desencadenar enfermedades de origen laboral. El anterior objetivo se desarrolla
mediante la consolidación de un sistema de información de seguridad y salud en el trabajo
que permita obtener los insumos necesarios que alimenten el mismo. Para tal efecto en la
presente vigencia se deben implementar y/o optimizar los siguientes procesos:
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Realización y/o seguimiento al diagnóstico de condiciones de salud (DX): Cada
Regional debe elaborar y/o actualizar el diagnóstico de condiciones de salud de sus
trabajadores, de conformidad con lo descrito en la Circular SENA No. 0057 de 201 O 15
y debe socializarlo a todos sus trabajadores y enviar copia del mismo al Coordinador
del Grupo de Seguridad y Salud en el Trabajo, antes del 19 de abril de 2013. Las
actividades de promoción y prevención se desarrollarán teniendo en cuenta el
resultado del diagnostico.
Sistemas de vigilancia epidemiológica ocupacional (SVE): A través de los SVE se
hará seguimiento a casos sospechosos de enfermedad profesional, haciendo énfasis
en las oportunas asistencias a las diferentes valoraciones que en principio deben ser
realizadas por la EPS correspondiente, así mismo para aquellos casos en los cuales
haya calificación de primera instancia como enfermedad profesional por la EPS. Cada
caso que se presente debe quedar registrado en el SVE y continuar con los procesos
de diseño, implementación, seguimiento, intervención, evaluación que apliquen en
cada Regional, guiándose de acuerdo a lo dispuesto en la Circular No. 152 de 201 O 16 .
Los subprogramas a implementarse son los siguientes:
a) Alteraciones por sobre uso de la voz
b) Lesiones músculo esqueléticas:
La intervención ergonómica analiza las informaciones que los trabajadores
detectan en el entorno de trabajo, teniendo en cuenta su formación y su
experiencia profesional, así como los razonamientos y regulaciones que realizan
para decidir las acciones. Igualmente analiza los gestos, los esfuerzos que realizan
y las posturas que adoptan, para la manipulación de herramientas y objetos, en
últimas analiza tanto la demanda cognoscitiva como física que impone la tarea y el
entorno de trabajo.
El médico ocupacional debe hacerse seguimiento de todos los casos en proceso o
pendientes de calificación de origen o de porcentaje de pérdida capacidad laboral por
la Administradora del Fondo de Pensiones o por las juntas de calificación Regional y
Nacional. Toda enfermedad calificada como profesional debe ser notificada
oportunamente como parte de los indicadores de gestión del subprograma a nivel
Nacional. Es imprescindible facilitar y dar cumplimiento oportuno a las
recomendaciones, indicaciones o restricciones que por motivo de valoraciones
médicas de salud ocupacional o medicina laboral de las EPS y la ARL se emitan a
16
Ibídem
Ibídem.
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funcionarios con enfermedades generales de interés ocupacional, enfermedades
profesionales y aquellas condiciones de salud derivadas de accidentes comunes y de
accidentes de trabajo.
3. Actualización e implementación del profesiog ramas. El médico de cada Regional
debe actualizar el profesiograma, aplicando el modelo diseñado 17 , a partir del
establecimiento de la relación existente entre cargo, funciones y riesgos
ocupacionales a los que está expuesto y hacer énfasis sobre qué aspectos clínicos
deben enfocarse las evaluaciones médicas ocupacionales, ya sean de ingreso,
exámenes periódicos o de retiro, así como los exámenes complementarios indicados
para cada uno de los casos.
4. Enfermedades generales de interés ocupacional. Es claro que la prioridad número
uno para el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo del SENA es prevenir la
aparición de enfermedades laborales y mitigar la ocurrencia de accidentes de trabajo,
mas no desconoce la importancia de prevenir la aparición de enfermedades generales
que tienen importancia en el ámbito ocupacional, por lo anterior se recomienda que
todas las acciones que directamente no son relacionadas con el deber ser de la
prevención y la promoción en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo, pero
que son importantes desde el punto de vista de la salud pública, procuren ser incluidas
a través de acciones concertadas que están incluidas dentro de los programas de
promoción y prevención de la salud que las EPS por ley tienen encargado de realizar
para sus afiliados cotizantes. Los programas de promoción y prevención que pueden
ser incluidos en ámbito institucional a través de las EPS son:
a) Aplicación de vacunas en adultos según él programa ampliado de
inmunización de la Secretaría de Salud local.
b) Campañas de detección temprana de alteraciones de la agudeza visual.
c) Campañas de detección temprana de alteraciones de la salud en población
hasta de 29 años de edad.
d) Campañas de detección temprana de alteraciones de la salud en población
mayor de 45 años de edad.
e) Campañas de detección temprana del cáncer de cuello uterino.
f) Campañas de detección temprana del cáncer de seno.
g) Campañas de prevención en salud oral.
Ibídem
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h) Campañas de promoción de alimentación y nutrición saludables, (ley 1355
de 2009)
i) Campañas de promoción de hábitos de vida saludables. Prevención
fármaco dependencia, alcoholismo y tabaquismo Resolución 1075 de 1992.
j) Campañas y capacitación en temas relacionados a la sexualidad, la salud
reproductiva y la anticoncepción,
k) Participación en la realización de cursos psico profilácticos la que para las
mujeres gestantes.
I) Inclusión de afiliados a los grupos de hipertensión arterial y diabetes.
5. Programas de vigilancia epidemiológica ocupacional.
A través de los programas de vigilancia epidemiológica de salud ocupacional debe
hacerse seguimiento de todos los casos sospechosos de enfermedad profesional,
haciendo énfasis en las oportunas asistencias a las diferentes valoraciones que en
principio deben ser realizadas por la EPS correspondiente, así mismo para
aquellos casos en los cuales haya calificación de primera instancia como
enfermedad profesional por la EPS. Deben iniciarse o continuarse los procesos de
diseño, implementación, seguimiento, intervención, evaluación y retroalimentación
de los Programas de Vigilancia Epidemiológica Ocupacional que apliquen en cada
Regional guiándose de acuerdo a la Circular 1-2020-152 del año 2010. Los
subprogramas a implementarse son los siguientes:
c) Lesiones músculo esqueléticas
d) Riesgo cardiovascular
e) Lesiones por ruido
f) Alteraciones por sobre uso de la voz
g) Riesgo químico.
El médico ocupacional debe hacerse seguimiento de todos los casos en proceso o
pendientes de calificación de origen o de porcentaje de pérdida capacidad laboral
por la Administradora del Fondo de Pensiones o por las juntas de calificación
regional y nacional. Toda enfermedad calificada como profesional debe ser
notificada oportunamente como parte de los indicadores de gestión de periódico
envío a la Coordinación de Salud Ocupacional de la Dirección General. Es
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imprescindible facilitar y dar cumplimiento oportuno a las recomendaciones,
indicaciones o restricciones que por motivo de valoraciones médicas de salud
ocupacional o medicina laboral de las EPS y la ARP se emitan a funcionarios con
enfermedades generales de interés ocupacional, enfermedades profesionales y
aquellas condiciones de salud derivadas de accidentes comunes y de accidentes
de trabajo.
6. Matriz de perfiles de exposición al riesgo ocupacional.
Para lograr dicho objetivo se implementara una matriz de perfiles de exposición a
riesgo ocupacional. A partir del establecimiento de la relación existente entre
cargo, funciones y riesgos ocupacionales a los que se está expuesto, se deberá
aplicar esta matriz de perfiles de exposición al riesgo ocupacional en la cual se
describe en términos generales a que tipos de riesgo están expuestos los
funcionarios y de acuerdo a estos hacer énfasis sobre qué aspectos clínicos
deben enfocarse las evaluaciones médicas ocupacionales ya sean de ingreso,
exámenes periódicos o de retiro, así como los exámenes complementarios
indicados para cada uno de los casos. Es importante aclarar que dentro de un
mismo cargo de los enunciados están incluidos todos aquellos para los que por
sus funciones apliquen indistintamente el grado que éste tenga, ya que éste último
solamente implica diferencias en lo que respecta a nómina pero no en lo
relacionado a sus riesgos ocupacionales. También es pertinente aclarar que se ha
procurado incluir todos los cargos que a nivel nacional desarrolla el SENA tanto
trabajadores oficiales, funcionarios públicos y de carrera administrativa; mas no se
desconoce que ante la magnitud institucional, complejidad de los oficios y
particularidad de iguales cargos en diferentes dependencias y centros de
formación, pueden encontrarse riesgos diferentes que desde el punto de vista
ocupacional se esté expuesto y no haya quedado incluido dentro de la presente
matriz, por tal motivo ésta es viable de ser modificada y complementada de
acuerdo a las características de cada Regional en los riesgos a los que se esté
expuesto, el énfasis al examen médico e incluso en las pruebas complementarias
que a criterio del médico especialista estén justificados de realizar y que tengan
relación con su ámbito ocupacional. La matriz pretende facilitar el cálculo de
evaluaciones médicas ocupacionales y pruebas complementarias que se
requieran realizar a lo largo de todo el cronograma de evaluaciones médicas a
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desarrollar anualmente en cada regional, así como a quienes, la cantidad y
periodicidad de las pruebas complementarias que se deban efectuar. Lo anterior
facilita y asegura también optimizar tiempos de respuesta y aprobación de los
estudios de contratación de todos estos mismos servicios.
7. Enfermedades generales de interés ocupacional.
Es claro que la prioridad número uno para el programa de salud ocupacional del
SENA es la de prevenir la aparición de enfermedades profesionales y mitigar la
ocurrencia de accidentes de trabajo, mas no desconoce la importancia de prevenir
la aparición de enfermedades generales que tienen importancia en el ámbito
ocupacional, por lo anterior se recomienda que todas las acciones que
directamente no son relacionadas con el deber ser de la prevención y la
promoción en el ámbito de la salud ocupacional, pero que son importantes desde
el punto de vista de la salud pública, procuren ser incluidas a través de acciones
concertadas que están incluidas dentro de los programas de promoción y
prevención de la salud que las EPS por ley tienen encargado de realizar para sus
afiliados cotizantes.
Dichos programas en los que los funcionarios pueden ser incluidos dentro del
ámbito institucional a través de las EPS es a las que cotizan en términos
generales son los siguientes:
m) Aplicación de vacunas en adultos según él programa ampliado de
inmunización de la Secretaría de salud locales,
n) Campañas de detección temprana de alteraciones de la agudeza visual,
o) Campañas de detección temprana de alteraciones de la salud en población
hasta de 29 años de edad,
p) Campañas de detección temprana de alteraciones de la salud en población
mayor de 45 años de edad,
q) Campañas de detección temprana del cáncer de cuello uterino,
r) Campañas de detección temprana del cáncer de seno,
s) Campañas de prevención en salud oral.
t) Campañas de promoción de alimentación y nutrición saludables, (ley 1355
de 2009)
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u) Campañas de promoción de hábitos de vida saludables. Prevención
fármaco dependencia, alcoholismo y tabaquismo Resolución 1075 de 1992.
v) Campañas y capacitación en temas relacionados a la sexualidad, la salud
reproductiva y la anticoncepción.
w) Participación en la realización de cursos psico profilácticos la que para las
mujeres gestantes.
x) Inclusión de afiliados a los grupos de hipertensión arterial y diabetes.
6. Eventos deportivos
En toda la regional del SENA y en la dirección general, se conformaran equipos en
disciplinas deportivas. El médico especialista en salud ocupacional contratado en
la dirección general y direcciones regionales propondrá medidas que incentiven a
mejorar la utilización de los escenarios deportivos y en los casos en que exista un
entrenador contratado por el SENA, proponer acciones de entrenamiento que
minimicen los accidentes deportivos y los incidentes.
El médico de salud ocupacional se encargara de realizar las valoraciones para los
servidores públicos interesados en practicar alguna disciplina deportiva que este
proponiendo el SENA.
Los coordinadores del grupo de apoyo administrativo mixto, deberán informar por
escrito a la ARP positiva las actividades deportivas que se adelantaran en su
regional o aquellos funcionarios que se trasladan a otra regional o centro para
realizar estos encuentros, comunicando fecha, identificación de los servidores
públicos, sedes y tipos de eventos deportivos.
6.3 SUBPROGRAMA DE RIESGO PSICOSOCIAL
La meta para la vigencia 2013 es la realización y/o seguimiento de los Diagnósticos de
Riesgo Psicosocial, según el estado del programa de vigilancia epidemiológica en cada
Regional. Lo anterior para conocer el concepto de los trabajadores sobre el clima
organizacional de la Entidad y determinar medidas de intervención dando cuenta de su
gestión por medio de indicadores determinados en el informe mensual. El levantamiento
del Diagnósticos de Riesgo Psicosocial se adelanta en el formato que está en el link del
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Grupo SST 18
Para la realización de este Plan de trabajo se propone cumplir el siguiente
procedimiento a nivel individual y grupal de acuerdo a la Prevención y el
tratamiento que se realice:
1. Plan de Prevención: La Entidad se ha preocupado por difundir políticas de
seguridad y salud en el trabajo que consideran el valor de las practicas de la
prevención como aquellas actividades que permitan a las personas tener
estilos de vida saludables y facultar a los trabajadores del SENA a crear y
mantener ambientes donde se promueva la salud emocional y se reduzcan los
efectos del riesgo psicosocial. Es por ello que el Plan de Prevención implica
desarrollar acciones anticipatorias, con el fin de promocionar el bienestar del
trabajador y así evitar accidentes, incidentes o enfermedades laborales. Este
plan se basará en el desarrollo de las siguientes actividades:
a) Aplicar la Batería de Riesgo Psicosocial a todos los trabajadores de la
Dirección General, Direcciones Regionales y Centros de Formación
Profesional, especialmente cuando la mayoría de la población de
trabajadores es nuevo y posterior a la implementación del plan de
mejoramiento generado por su seguimiento.
b) Realizar actividades de intervención por medio de Talleres, Grupos focales,
Coaching, salidas (aprendizaje vivencial), entre otras. Dejando constancia y
concepto de los resultados generados por cada actividad, como evidencia
de la gestión y como facilitador de la verificación para auditorias.
c) Monitorear o hacer seguimiento del comportamiento de los factores
evaluados, por medio de la Batería de riesgo psicosocial, utilizando de
nuevo el mismo instrumento que se tomo de línea base o prueba de clima
organizacional (previa aprobación) que contemple la mayoría de los
factores evaluados inicialmente. Para el presente año, el seguimiento se
centrará en el riesgo psicosocial intralaboral que el profesional en
psicología a identificado con resultado significativo o poco favorable
dentro del clima organizacional.
Ibídem
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d) Actualizar o ajustar los Panoramas de Riesgo Psicosocial por medio de la
nueva aplicación de la Batería de riesgo psicosocial o prueba de clima
organizacional (previamente aprobada y que evalúe las mismos dominios).
e) Realizar valoración Psicológica a los brigadistas y trabajadores en altura, a
través de una entrevista y utilizando el formato establecido para ello 19 .
Copia del registro de la misma debe quedar en la historia ocupacional del
servidor.
2. Plan de Tratamiento: El objetivo es ayudar al trabajador a que tenga un conocimiento
sobre sí mismo, que aprenda a entender sus emociones, sus conductas, y cómo sus
pensamientos (muchas veces automáticos) dan forma al malestar durante la jornada
laboral. De esta forma aprenderá a dominar las emociones negativas, mejorará su
capacidad para tomar decisiones y desarrollará una autoestima sana que le permita
relacionarse en su entorno laboral creando ambientes sanos y mentalmente
saludables. El plan comprenderá:
a) Manejo individual (consulta psicológica) al trabajador SENA, por parte del
profesional de psicología el cual debe determinar el número de sesiones o
remisión por red externa, según el caso.
Realización de intervenciones en crisis en caso de presentarse este tipo de
situaciones, salvaguardando la vida y dignidad humana, dejando soporte de
la intervención y del estado del caso en el formato de valoración
psicológica 20 .
Manejo adecuado e interdisciplinario a posibles casos de estrés laboral.
Análisis de puestos de trabajo con énfasis psicosocial el cual se realiza en
el formato diseñado para ello 21 , en caso de sospecha de enfermedad
laboral, por solicitud de la ARL o en aquellos casos en que los trabajadores
expresen o sustenten razones para su realización,
e)
Campañas de Promoción y Prevención a la Salud Psicológica: las cuales
estarán encaminadas a la disminución de:
b)
c)
d)
Ibídem.
Ibídem.
Ibídem.
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a)
b)
c)
d)
e)
f)
Violencia o maltrato físico o emocional de género.
Prevención del consumo de sustancias psicoactivas SPA.
Prevención del acoso laboral de acuerdo a la ley No. 1010 de 2006, "Por medio
de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral
y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo".
Dar pautas a los trabajadores en el uso adecuado del tiempo libre.
Manejo de las relaciones Intrafamiliares.
Capacitación a los brigadistas, considerando resultados de la evaluación
psicológica.
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
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SENA REGIONAL QUINDIO
Actualización N°. 02
SENA
PLANEACION ACTIVIDADES PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL 2013 QUINDIO
m
PLANEACION ACTIVIDADES
ACTIVI
DADES
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AMADA
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OBSERVACIO
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PARTICIPACIÓN
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53 £
§ 3
SUBPROGRAMA MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
1
MEDICO LABORAL
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
12
2
PRESENTACIÓN
CRONOGRAMA ANUAL Y
MENSUAL
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
11
3
Implementar protocolo de
evaluación médica
X
1
Medico Laboral
140
140
3.1
Examen médico casos especiales
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
12
3.2
Examen médico a brigadistas
X
X
X
3
3.3
Examen médico de recomendaciones
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
12
3.4
E
samen médico de ingreso y egreso
X
X
X
X
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X
X
X
X
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12
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5.1
Ausentismo por EG y EC
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
12
Medico Laboral
6
Estadísticas de Incidencia de EP
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
12
Medico Laboral
•
SENA
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SENA REGIONAL QUINDIO
Actualización N°. 02
6.1
Estadísticas de Prevalencia de EP
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
12
Medico Laboral
6.2
Estadísticas de Severidad de EP
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
12
Medico Laboral
6.3
Estadísticas de Consultas
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
12
Medico Laboral
7
EXAMEN MEDICO CONTROL
CASOS ESPECIALES (EP-AT)
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
12
PSICOLOGA OCUPACIONAL
1,2
Aplicación de encuestas( Riesgo
psicosocial- estrés laboral)
X
X
X
X
250
250
1.5
Actividades grupales
X
X
X
X
X
X
1.6
Evaluación a brigadistas
X
X
2.1
Manejo individual consulta
psicológica
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
2.4
Intervención en crisis
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
3.6
Manejo de relaciones intrafamiliares
X
X
4
REUNIÓN EQUIPO COPASO
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
5
REUNIÓN DE EQUIPO
TÉCNICO DE SALUD
OCUPACIONAL
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
1
SEGUIMIENTO A MATRIZ DE
RIESGO DE LOS CENTROS
X
X
X
X
2
INDICADORES DE GESTIÓN
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
3
INSPECCIONES
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
4
PROGRAMA DE EPP
X
X
X
X
4,1
APOYAR EL PROCESO DE
DOTACIÓN EN EPP
X
X
4,2
PLAN DE EMERGENCIAS
X
X
X
X
X
4,3
ACOMPAÑAMIENTO BRIGADAS
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
5
Investigar las causas de accidente e
incidente de trabajo, aplicar medidas
correctivas
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
6
Seguimiento a la recolección,
tratamiento y disposición de residuos
y desechos. Según las medidas de
saneamiento básico ambiental.
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
ELABORADO POR:
LINA MARÍA CAMARGO AGUDELO
PROFESIONAL EN SALUD OCUPACIONAL -Contratista
APROBADO POR:
HERNÁN HOYOS WALTEROS
DIRECTOR REGIONAL
FECHA DE ELABORACIÓN 15- 03- 2012
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FECHA DE APROBACIÓN :
•
SENA.
QUINDIO
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SENA REGIONAL QUINDIO
Actualización N°. 02
7
Elaborar, desarrollar y evaluar
programas de inducción y
entrenamiento para prevenir
accidentes y dar a conocer los riesgos
en el trabajo
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
8
ACOMPAÑAMIENTO COPASO
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
9
TÉCNICO S.O.
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
6.4 COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
El Comité Paritario de Salud Ocupacional constituye un medio para la promoción
de la salud ocupacional en todos los niveles de la Entidad está conformado por un
grupo, la mitad de personas representantes del empleador y la otra mitad
representante de los trabajadores, de ahí su denominación como Paritario. Los
representantes del empleador son designados directamente por la Gerencia y los
representantes de los trabajadores son elegidos por votación libre. El número de
integrantes del Comité varía según el número total de trabajadores de la empresa.
Este Comité tiene como objetivo principal hacer seguimiento al desarrollo del
programa de salud Ocupacional, al igual que canalizar las inquietudes de salud y
seguridad de los trabajadores hacia la administración. Por Ley todas las
empresas deben conformar su Comité Paritario de Salud Ocupacional.
Cada dos años se elige el Comité Paritario de Salud Ocupacional y los miembros
que hacen parte de él, pueden ser reelegidos. El período de vigencia del COPASO
de la Regional Quindío es desde el 10 de septiembre del 2010 hasta el 10
septiembre del 2012. Mediante Resolución No. 330 de 10 de septiembre del 2010,
Conformación del Comité Paritario de Salud Ocupacional
Actualmente, el Comité Paritario de Salud Ocupacional de la Regional Quindío se
reúne los primeros jueves de cada mes en las instalaciones de Comercio y está
constituido de la siguiente manera:
ELABORADO POR:
LINA MARÍA CAMARGO AGUDELO
PROFESIONAL EN SALUD OCUPACIONAL -Contratista
APROBADO POR:
HERNÁN HOYOS WALTEROS
DIRECTOR REGIONAL
FECHA DE ELABORACIÓN 15- 03- 2012
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FECHA DE APROBACIÓN :
•
SENA.
QUINDIO
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SENA REGIONAL QUINDIO
Actualización N°. 02
COPASO SENA REGÍ ONAL QUI NDI O
1.
Presidente:
Luz Patricia Rodríguez
2.
Secretario:
Henry Ortega Barrios
3.
1 ntegrantes:
Isabel Cristina Cardona
Juan Carlos Duque
Olma Osorio Rojas
Hernán Alfonso Arenas Ocampo
Alba Marina Berrio
Gustavo Adolfo Gallego
Luis Albeiro Cardona
4.
N e de 1 ntegrantes:
4 principales
4 suplentes
Son funciones del COPASO:
• Actuar como veedores del cumplimiento de los programas de salud
ocupacional de la empresa.
• Participar en las actividades de promoción, divulgación y capacitación sobre
medicina, higiene y seguridad, para lograr la participación de todo el personal
en los programas de salud ocupacional.
• Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y proponer
medidas correctivas.
• También los COPASO tienen entre sus funciones, visitar periódicamente los
lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas y operaciones e
informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo.
• El COPASO debe tener un plan de trabajo concreto orientado a apoyar el
control de los factores de riesgo más prioritarios. No debe ser un instrumento de
quejas y reclamos de temas distintos a la salud y la seguridad laboral.
Son funciones del Presidente del COPASO:
• Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz.
• Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de las
reuniones.
• Notificar por escrito a los miembros del Comité sobre convocatoria a las
reuniones por lo menos una vez al mes.
• Preparar los temas que van a tratarse en cada reunión.
ELABORADO POR:
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PROFESIONAL EN SALUD OCUPACIONAL -Contratista
APROBADO POR:
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DIRECTOR REGIONAL
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FECHA DE APROBACIÓN :
•
SENA.
QUINDIO
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Actualización N°. 02
• Tramitar ante la administración de la empresa de las recomendaciones
aprobadas en el seno del Comité y darle a conocer todas sus actividades.
• Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del comité e informar a los
trabajadores de la empresa acerca de las actividades del mismo.
Son funciones del Secretario del COPASO:
• Verificar la asistencia de los miembros del comité a las reuniones programadas.
• Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunión y someterla
a la discusión y aprobación del comité.
• Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el Comité y
suministrar toda la información que requieran el empleador y los trabajadores.
NOTA: Para toda consulta referente al COPASO, revisar la normatividad legal
vigente revolución 201 3 de 1 986 y la circular No. 3 - 2008 - 000234 del 1 6 de julio
del 2008 "Instructivo Conformación Comité Paritario de Salud Ocupacional",
emitida esta ultima por la Secretaria General del SENA, a nivel nacional.
6.5 BRIGADA DE EMERGENCIAS
El objeto de crear una Brigada de Emergencias en la Regional Quindío es tener a
un grupo de trabajadores voluntarios preparadas en el control de una emergencia
y ante todo capacitados para la realización de actividades de prevención cuando
ello sea posible.
La Brigada atiende las situaciones de emergencia hasta la llegada de los cuerpos
de socorro externo o profesionales capacitados para el control de la misma.
Toda Brigada de Emergencias debe tener un líder o jefe de brigada para coordinar
las acciones, para el control de la emergencia, líderes de área y brigadistas.
Además debe contar con la dotación básica en términos de un sistema de
comunicación, identificación, botiquín, linternas, pitos, distintivos, etc.
Son funciones de la Brigada de Emergencia:
• Conocer los efectos más importantes de riesgo a la salud donde tengan que
intervenir los primeros auxilios.
• Saber aplicar el soporte básico de la vida mientras llega ayuda especializada.
ELABORADO POR:
LINA MARÍA CAMARGO AGUDELO
PROFESIONAL EN SALUD OCUPACIONAL -Contratista
APROBADO POR:
HERNÁN HOYOS WALTEROS
DIRECTOR REGIONAL
FECHA DE ELABORACIÓN 15- 03- 2012
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FECHA DE APROBACIÓN :
•
SENA.
QUINDIO
Código
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SENA REGIONAL QUINDIO
Actualización N°. 02
• Tener el equipo mínimo necesario para dar atención a los lesionados.
• Tener conocimiento de la ubicación y teléfonos de contacto de los organismos
de prevención y atención regional como Policía, Bomberos, Defensa Civil, Cruz
Roja, entre otros y coordinar con ellos los procedimientos en caso de
emergencia.
• Participar activamente en las capacitaciones sobre primeros auxilios,
evacuación, prevención y control de incendios, entre otras.
• Participar en prácticas de simulacros.
• Tener un botiquín de primeros auxilios por lo menos en cada área de
concentración humana.
• Conocer y aplicar los lineamientos definidos en el Plan de Emergencias de la
Regional para el manejo previo, durante y posterior a una emergencia.
La Brigada de Emergencia de la Regional Quindío está conformada por:
1.
Líder de Brigada:
• J ulia Quevedo, líder Centro Agroindustrial.
• Alberto Enrique Cruz, líder Centro Comercio y
Turismo.
• Jorge Darío Montoya, líder Centro para el Desarrollo
tecnológico de la Construcción y la Industria
2.
Líderes de Área:
• Lilian Rodríguez Ramírez
• Víctor Hugo Rodríguez Ávila
• Alberto Enrique Cruz Diaz
• Alexander Ríos Albarracín
3.
Brigadistas:
Adriana López
Lilian Rodríguez Ramírez
Anstrong Alberto Gómez Ríos
Lorena Celis Duque
Luis Albeiro Cardona Hernández
Víctor Hugo Rodríguez Ávila
Emilia María Mora Sarmiento
Héctor Fabio López Echeverri
Sandra Milena Serna Cordero
Alexander Ríos Albarracín
Jorge Iván Sierra Giraldo
José Raúl Álzate Murillo
Cristina Carreño
Alberto Enrique Cruz Díaz
Lina María Camargo
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LINA MARÍA CAMARGO AGUDELO
PROFESIONAL EN SALUD OCUPACIONAL -Contratista
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DIRECTOR REGIONAL
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•
SENA
QUINDIO
Código
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SENA REGIONAL QUINDIO
Actualización N°. 02
Martha Indaburo
Yolanda Espinosa
Juan Bautista Londoño
Claudia Marín
Carlos Enrique Osorio
William Taborda
Juan Carlos Pava
Julia Quevedo Pérez
Viviana Pardo
Mary Luz Restrepo
John J airo Ruiz
Jorge Darío Montoya
J imena J aramillo
Carolina Arango
Liliana Ortiz Botero
Hugo Hernán Henao
Sandra Mónica Benavides
Gloria Mercedes Restrepo
Lina Paola Ávila
Héctor Mario Cáceres
Rodrigo Morales Barbosa
4.
N2 de 1 ntegrantes:
36
CRONOGRAMA ARL POSI TI VA 2013
PROGRAMA
SY
ACTIVIDADE
ASESORÍA Y
ACOMPÁÑAME
NTO INTEGRAL
1. PROGRAMA DE
ESTRUCTURA
EMPRESARIAL
2. PROGRAMA DE
PREPARACIÓN Y
ATENCIÓN DE
EMERGENCIAS
3. PROGRAMA DE PROTECCIÓN COLECTIVA
Y EN EL INDIVIDUO
Regional
Gestor de
Riesgo
Formaci
ón
COPAS
OS
Formació
n
Comités
de
conviven
cia
Sistema
Comando
incidente
Formación
y
entrenamie
nto
Estándares de
seguridad
Programa
de orden y
aseo
Procedimie
ntode
trabajo
seguro
Formación
en
prevención
de riesgos
Quindío 80 8 4 4 12 10 10 10
ELABORADO POR:
LINA MARÍA CAMARGO AGUDELO
PROFESIONAL EN SALUD OCUPACIONAL -Contratista
APROBADO POR:
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DIRECTOR REGIONAL
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FECHA DE APROBACIÓN :
•
SENA
QUINDIO
Código
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SENA REGIONAL QUINDIO
Actualización N°. 02
4.
PROGRAMA
INVESTIGAC
ION AT
5.PROMOCIÓN
DE LA SALUD
6. PROGRAMA
GESTIÓN EN LA
PREVENCIÓN DEAT
7.
CONTROL
Y
PREVENCI
ÓN
ENFERME
DAD
ORIGEN
PSICOSOCI
AL
8. SVE
CONTROL Y
PREVENCI
ÓNDEDME
9. SVE
CONTROL Y
PREVENCIÓN
RIESGO
CARDIOVASCU
LAR
10. SVE PREVENCIÓN Y
CONTROL RIESGO
QUÍMICO
Planes de
mejoramien
to
Programa
Estilos de Vida
y Trabajo
Saludable
Programa SPA
Inspecci
ón
Planead
a
Program
a de
prevenci
on de
lesiones
deportiva
s
Estrategia
s de
Intervenció
n
Asesoría,
Diagnóstic
0,
Intervenció
ny
Evaluación
Exámenes
Médicos
Ejecutivos
Identificad
ón,
evaluación
y control
de las
sustancias
químicas
Capacitación
en
almacenami
ento y
manipulado
n
4 15 15 5 20 20 4 5 10
[ONOGRAMA DE ACTIVIDADES BRIGADA DE EMERGENCIA 2013
•
SENA
7aV
O
te
z
o
te
te
m
O
N
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<
2
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Q
OBSERVACIONES
RESPONSABLE
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1
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ro
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03
H
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3
□
as
¡.1
i§
| a
LO LU
m
O
f / V SUBPROGRAMA HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
■"S™""™" 10 " CAPACITACIÓN BRIGADAS DE EMERGENCIA
8
CONVOCATORI
ABRIGADA
CENTRO
AGROINDUSTRI
AL
15
al
20
La convocatoria se
publicara en las
carteleras del Sistema
de Gestión de la
Seguridad y Salud en
el Trabajo y correo
electrónico
TÉCNICO. S.S.T
X
1
1
CONVOCATORI
A BRIGADA
CENTRO PARA
EL DESARROLLO
TECNOLÓGICO
DÉLA
CONSTRUCCIÓN
Y LA INDUSTRIA
15
al
20
La convocatoria se
publicara en las
carteleras del Sistema
de Gestión de la
Seguridad y Salud en
el Trabajo y correo
electrónico
TÉCNICO. S.S.T
X
1
1
CONVOCATORI
ABRIGADA
CENTRO
COMERCIO Y
TURISMO
15
al
20
La convocatoria se
publicara en las
carteleras del Sistema
de Gestión de la
Seguridad y Salud en
el Trabajo y correo
electrónico
TÉCNICO. S.S.T
X
ELABORADO POR:
LINA MARÍA CAMARGO AGUDELO
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SENA.
QUINDIO
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SENA REGIONAL QUINDIO
Actualización N°. 02
2
EVALUACIÓN
MEDICO
LABORAL; TEST
DERUFIER
28
Brlgadlstas nuevos
MEDICO
X
3
EVALUACIÓN
PSICOLOGA
19
20
Citar cada hora 2 A 6
pm brlgadlstas nuevos
PSICOLOGA
X
1
4
ENTREGA DE
RESULTADOS
DEL PERFIL
PSICOLÓGICO
1
De 8 a 12 am y 2-6 pm
en oficina Salud
Ocupacional Centro de
Comercio
PSICOLOGA
X
4
INSPECCIÓN
EXTINTORES
CONSTRUCCIÓN
20
Entregar Informe al
Subdirector, la
Inspección se realizara
en el horario de 08:00
p.m. a 10:00 p.m.
BRIGADAS
X
5
INSPECCIÓN
EXTINTORES
INDUSTRIA
20
10:00 a. m. a 11.00
a.m.
BRIGADAS
X
1
INSPECCIÓN
EXTINTORES E
HIDRANTES
COMERCIO
24
Entregar Informe al
Subdirector, la
Inspección se realizara
en el horario de (8:00
a 10:00 a.m.)
BRIGADAS
X
6
INSPECCIÓN
EXTINTORES
TURISMO
23
11:00 a 12:00 a.m.
BRIGADAS
X
7
INSPECCIÓN
EXTINTORES
AGROINDUSTRI
A
21
Entregar Informe al
Subdirector, la
Inspección se realizara
en el horario de (8:00
a 11:00 a.m.)
BRIGADAS
X
9
SOCIALIZACIÓN
PLAN DE
EMERGENCIA A
BRIGADISTAS
CENTRO
AGROINDUSTRI
AL
27
2 a 3:30 Pm lugar
Plurltecnologlco del
Centro
TÉCNICO. S.S.T
X
1
5
SOCIALIZACIÓN
PLAN DE
EMERGENCIA A
BRIGADISTAS
CENTRO
COMERCIO Y
TURISMO
26
4 a 5.30 pm
audiovisuales
TÉCNICO. S.S.T
X
9
SOCIALIZACIÓN
PLAN DE
EMERGENCIA A
BRIGADISTAS
CENTRO PARA
EL DESARROLLO
TECNOLÓGICO
DÉLA
CONSTRUCCIÓN
Y LA INDUSTRIA
27
9 a 10:30 am
TÉCNICO. S.S.T
X
1
2
CAPACITACIÓN
ARL POSITIVA
5
3
7
5
2
6
4
1
6
2 a 6 pm lugar por
definir
ARL
X
1
6
REUNIÓN COE,
SIMULACRO
CADENA DE
LLAMADAS
CENTRO
AGROINDUSTRI
AL
9
9 a 10 am
TÉCNICO. S.S.T. -
ARL
X
ELABORADO POR:
LINA MARÍA CAMARGO AGUDELO
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FECHA DE APROBACIÓN :
•
SENA.
QUINDIO
Código
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SENA REGIONAL QUINDIO
Actualización N°. 02
i
7
REUNIÓN COE,
SIMULACRO
CADENA DE
LLAMADAS
CENTRO DE
COMERCIO Y
TURISMO
10
4 a 5:00 pm
TÉCNICO. S.S.T. -
ARL
X
1
7
REUNIÓN COE,
SIMULACRO
CADENA DE
LLAMADAS
CENTRO PARA
EL DESARROLLO
TECNOLÓGICO
DÉLA
CONSTRUCCIÓN
Y LA INDUSTRIA
10
4 a 5:00 pm
TÉCNICO. S.S.T. -
ARL
X
1
9
Simulacros ARL
(Asesoría para
elaboración del
guión, ejecución
y evaluación del
simulacro).
14
09:00
TÉCNICO. S.S.T. -
ARL
X
2
CAPACITACIÓN
MEDICO
LABORAL
PRIMEROS
AUXILIOS
29
8A10A.M.;CENTRO
DE COMERCIO
MEDICO
X
2
2
TALLER
PSICOLOGA:
INTELIGENCIA
EMOCIONAL
12
DE2A5 PM, CENTRO
DE COMERCIO
PSICOLOGA
X
2
6
TALLER
PSICOLOGA:
LIDERAZGO Y
TRABAJO EN
EQUIPO
6
DE2A5 PM LUGAR
CENTRO DE
COMERCIO
PSICOLOGA
X
2
7
ENCUENTRO DE
BRIGADAS ARL
POSITIVA
15
AL
16
ENCUENTRO
BRIGADAS ARP
ARL
X
PLANEACION DE ACTIVIDADES A CONTRATAR BAJO EL RUBRO DE SALUD
OCUPACI ONAL 2013
NO.
ACTIVIDADES
PLANEACION MENSUAL
Medicina Preventiva y del
Trabajo
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
1
MEDICO LABORAL
X
X
X
X
X
2
Optometría
X
3
Perfil Lipídico
X
4
Control Nutricional
X
X
5
Terapia Física Integral a
Funcionarios Incluidos en el PVE
ERGONOMICO
X
X
X
X
X
X
X
X
X
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SENA.
QUINDIO
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SENA REGIONAL QUINDIO
Actualización N°. 02
PLANEACION DE ACTIVIDADES A CONTRATAR BAJO EL RUBRO DE SALUD
OCUPACI ONAL 2013
NO.
ACTIVIDADES
PLANEACION MENSUAL
6
Elementos de Confort
X
7
Audiometría
X
8
Vacunación
X
9
Parcial de orina
X
10
Espirometrías
11
SEMANA DE LA SALUD
OCUPACI ONAL
X
Primeros auxilios
12
Botiquines
X
X
13
Medicamentos
X
Higiene 1 ndustrial
14
TÉCNICO S.O.
X
X
X
X
X
15
Deslumbramiento, medición a
través de Iluminación con contraste
de luz
X
Seguridad Industrial
16
Capacitación Encuentro Regional
Brigadas
X
17
Compra de Elementos de Seguridad
X
7. EVALUACIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
Desde el punto de vista legal la Resolución 1016 de 1989 contempla en los
Artículos:
Art. 15: Para la evaluación de los programas de Salud Ocupacional, por parte de
las entidades competentes de vigilancia y control, se tendrán como indicadores los
siguientes aspectos:
1 . índices de frecuencia y severidad de accidentes de trabajo.
2. Tasas de ausentismo general, por accidente de trabajo, por enfermedad
profesional y por enfermedad común, en el último año.
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•
SENA.
QUINDIO
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SENA REGIONAL QUINDIO
Actualización N°. 02
3. Tasas específicas de enfermedades profesionales, en el último año.
4. Grado de cumplimiento del programa de Salud Ocupacional de acuerdo con el
cronograma de actividades.
Parágrafo. Las autoridades de vigilancia y control establecerán el grado de
ejecución del programa de Salud Ocupacional, con base en el cumplimiento de
requerimientos, normas y acciones de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene
y Seguridad Industrial, realizados y su incidencia en los indicadores establecidos
en el presente artículo.
Art. 16: El programa de Salud Ocupacional, será evaluado por la empresa como
MÍNIMO CADA SEIS MESES y reajustará cada año, de conformidad con las
modificaciones en los procesos y resultados o dentro del término de tiempo
establecido por requerimiento de la autoridad competente.
8.1 EVALUACIÓN CUALITATIVA PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
REGIONAL QUINDIO
La auto-evaluación del Programa de Salud Ocupacional del SENA - Regional
Quindío, se realizará al finalizar cada año teniendo en cuenta los siguientes
criterios:
■ Estructura del Programa.
■ Proceso.
8.1 .1 Evaluación de La Estructura
a. Política de Salud Ocupacional de la Entidad
■ Se encuentra firmada y aprobada por el Director de cada Regional y Subdirector
de cada centro.
■ Es conocida por todos los funcionarios, de qué forma se dio a conocer?
■ Se encuentra publicada?
b. Asignación de Recursos
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•
SENA.
QUINDIO
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Actualización N°. 02
Se cuenta por Regional con recurso humano asignado para la ejecución del
Programa?
El Recurso Humano asignado es profesional capacitado, es decir, acredita titulo
de especialista en salud ocupacional.
El recurso Humano cuenta con licencia en Salud Ocupacional, de acuerdo con
la Resolución 2318 de 1996.
La Regional Cuenta con medico o enfermera profesional especialista en salud
ocupacional?
La Regional cuenta con Ingeniero especialista o tecnólogo en salud
Ocupacional?
Las personas asignadas al programa de salud ocupacional tienen definidas sus
funciones?
Se cuenta con áreas para capacitación con dotación mínima que incluye: sillas,
papelógrafo y/o tablero, material y ayudas audiovisuales?
Se cuenta con buen sistema de iluminación y ventilación tanto natural como
mecánica?
Se tiene acceso a recursos técnicos de evaluación ambiental, bien sea propios
o contratados (sonómetro, luxómetro, bombas de succión, etc.) y a las personas
(audiómetro, visiometro, etc.)?
La Regional cuenta con Presupuesto asignado para la ejecución de las
actividades del Programa de Salud Ocupacional?
La Salud Ocupacional se encuentra o hace parte de la Estructura
Organizacional de la Entidad?
El Programa de Salud Ocupacional es conocido y apoyado por las directivas y
trabajadores de la Entidad?
c. Comité Paritario de Salud Ocupacional.
La Regional cuenta con Comité Paritario de Salud Ocupacional?
El COPASO, se encuentra debidamente registrado ante la autoridad
competente?
Se reúnen de manera permanente para acordar acciones de prevención y
gestión de riesgos.
El COPASO ha recibido capacitación básica en:
Resolución 2013 de 1989.
Reporte de Accidente de trabajo y Enfermedad Profesional.
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•
SENA.
QUINDIO
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SENA REGIONAL QUINDIO
Actualización N°. 02
- Inspecciones de Seguridad.
8.1 .2 Evaluación del Proceso
a. Panorama de Factores de Riesgo
• El Panorama de Factores de Riesgo contiene la siguiente información? (anexar
el documento):
- Identificación y ubicación en el proceso de todos los factores que constituyen
amenazas a la salud y seguridad de los trabajadores.
- Resultados de la valoración de factores de riesgo de seguridad (por grado de
peligrosidad y de repercusión)
- Resultados de la valoración de factores de riesgo de Higiene (por grado de
peligrosidad y de repercusión)
- Resultados de la valoración de factores de riesgo de condición ergonómica (por
grado de peligrosidad y de repercusión)
- Identificación del número de trabajadores expuestos a los factores de riesgo
teniendo en cuenta las horas o tiempo de exposición.
- Medidas de control existentes: en la fuente, en el medio, en el individuo.
- El efecto o consecuencia más probable por la exposición a los factores de
riesgo.
o El COPASO conoce el Panorama de Factores de Riesgo?
o Se cuenta con la planeación de actividades para la aplicación de medidas de
control de los factores de riesgo con mayor grado de peligrosidad?
o Las medidas de control sugeridas se han establecido teniendo en cuenta que
primero es en la fuente, luego en el medio y por ultimo en el trabajador?
b. Elementos de Protección Personal
Los Elementos de Protección Personal que se suministran a los trabajadores:
• Son acordes y adecuados con las características del Factor de Riesgo
detectado?
• Se hace reposición y/o mantenimiento en forma oportuna?
• Los trabajadores son instruidos sobre el manejo seguro y apropiado de los
Elementos de Protección Personal?
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•
SENA.
QUINDIO
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Actualización N°. 02
c. Programa de Inducción, Capacitación y Entrenamiento
• Existen planes de capacitación y entrenamiento para la Brigada de Emergencia,
COPASO y trabajadores a nivel general?
• Se cumplen con el plan de capacitación y entrenamiento?
d. Visitas de Inspección
• Se realizan visitas periódicas de inspección a los puestos de trabajo y diferentes
áreas de la Entidad?
• Se utilizan listas de chequeo para la verificación de los diferentes riesgos?
• Se reportan las inspecciones denotando los riesgos identificados y sugiriendo
los controles necesarios para la prevención'
• El COPASO realiza y participa en las inspecciones periódicas y tramita las
recomendaciones que surgen en las diferentes visitas de inspección a nivel
decisorio?
e. Programa de Mantenimiento Preventivo
• Se desarrollan programas de mantenimiento preventivo y/o correctivo de
instalaciones, máquinas y equipos, se llevan registros?
• Se hace la inspección periódica de herramientas de mano, eléctricas,
neumáticas o con motor?
f. Establecimientos de Normas de Seguridad
• Existe una política de Seguridad, bien definida, difundida y con asignación de
responsabilidades?
• Existen normas escritas, que se conozcan y apliquen como normas de
seguridad según el riesgo
• Se hace control del cumplimiento de las normas a través de registros escritos
(listas de chequeo)?
• El COPASO conoce y promueve las normas?
g. Planes de Emergencia y Medidas de Higiene y Seguridad
• Se ha realizado análisis de vulnerabilidad y amenazas presentes y potenciales
en cada Regional (contemplando cada uno de los centros)?
• Se tiene diseñado y documentado el Plan de Emergencias?
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Actualización N°. 02
• Se cuenta con sistemas de alarma adecuados?
• Se tiene establecido y debidamente señalizadas vías de evacuación, zonas de
seguridad y salidas de emergencia libres de obstáculos y con suficiente
iluminación?
• Se cuenta con Brigada de Emergencia conformada y capacitada.
• Se han realizado simulacros en el último año?
• Los equipos contra incendio están acordes con los materiales usados y la carga
combustible de cada área?
• Los equipos contra incendio utilizados se encuentran debidamente señalizados
y localizados?
• Los equipos contra incendio utilizados se encuentran debidamente cargados y
en buen estado?
• Existe señalización y demarcación de áreas de almacenamiento, ductos de
fluidos, vías de circulación y puestos de trabajo?
h. Accidentes de Trabajo
• Se investigan y analizan las causas de los accidentes de trabajo?
• El COPASO participa en la investigación del accidente de trabajo?
• Se ha establecido planes de seguimiento para asegurar la corrección de las
condiciones ambientales peligrosas
• Se han establecido procedimientos para la información y reporte de los
accidentes y/o incidentes de trabajo?
i. Protección del Ambiente y Saneamiento básico de la Entidad
• La recolección, tratamiento y disposición de basuras se hace teniendo en
cuenta las normas legales vigentes?
• Las instalaciones locativas cumplen las normas legales vigentes?
• Las aguas de desecho industrial reciben tratamiento previo de
descontaminación antes de ser descargadas a fuentes o cursos de agua?
• Existe control de la emisión ambiental de humos, gases y otros productos
nocivos?
j. Medicina Preventiva y del Trabajo
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• Se desarrollan Sistemas de Vigilancia Epidemiológica (hacia el ambiente y las
personas), para enfermedades profesionales, con relación a los riesgos
prioritarios?
• Se realizan exámenes de ingreso a los funcionarios?
• Cuando se efectúa el examen de ingreso, se tienen en cuenta las condiciones
físicas y psíquicas del aspirante en función a la tarea que van a realizar?
• Los puestos de trabajo tienen definidos los exámenes preocupacionales según
los factores de riesgo?
• Por cambio de ocupación se realiza examen de ingreso?
• Se realizan los exámenes de retiro laboral?
k. Programas de Educación
• El COPASO participa en el diseño y control del programa de educación y
capacitación en la Regional?
I. Primeros Auxilios
• Se cuenta con elementos (botiquines, camillas), equipos y materiales para la
atención de primeros auxilios acordes con los riesgos potenciales de la
Entidad?
• La Brigada de Emergencia se encuentra capacitada y dotada para la prestación
de Primeros Auxilios?
m. Sistemas de Información y Registro
• Se tienen diligenciados y actualizados los siguientes registros establecidos en la
Resolución 1016 de 1989?
1 . Listados de materias primas y sustancias empleadas en la empresa.
2. Agentes de riesgos por ubicación y prioridades.
3. Relación de trabajadores expuestos a agentes de riesgo.
4. Evaluación de los agentes de riesgos ocupacionales y de los sistemas
de control utilizados.
5. Relación discriminada de elementos de protección personal que
suministren a los trabajadores.
6. Recopilación y análisis estadístico de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
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7. Ausentismo general, por accidentes de trabajo, por enfermedad
profesional y por enfermedad común.
8. Resultados de inspecciones periódicas internas de Salud Ocupacional.
9. Cumplimiento de programas de educación y entrenamiento.
10. Historia ocupacional del trabajador, con sus respectivos exámenes de
control químico y biológico.
1 1 . Planes específicos de emergencia y actas de simulacro en las
empresas cuyos procesos, condiciones locativas o almacenamiento de
materiales riesgosos, puedan convertirse en fuente de peligro para los
trabajadores, la comunidad o el medio ambiente.
12. Resultado de inspecciones internas de salud ocupacional.
13. Compilación y análisis de las diferentes evaluaciones ambientales.
14. Recopilación y análisis estadístico de la ocurrencia de accidentes de trabajo
y enfermedades profesionales.
15. Relación de elementos de protección personal que se suministran a los
trabajadores.
n. Cronograma de Actividades:
1 . Se tiene diseñado el cronograma de actividades con base en los riesgos
prioritarios y en los objetivos de los diferentes subprogramas que conforman el
Programa de Salud Ocupacional?
2. El cronograma contempla los recursos necesarios y los responsables del
desarrollo de las actividades?
3. El COPASO conoce y hace seguimiento del cumplimiento del cronograma
elaborado?
8.2 EVALUACIÓN CUANTITATIVA DEL PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL REGIONAL QUINDIO
Indicadores de Evaluación
a. Frecuencia:
b. Severidad:
No. Accidentes de trabajo * K (200000)
Horas hombre trabajadas
No. Días de incapacidad K (200000)
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c. índice de Lesiones:
Incapacitantes (I.LI)
d. Investigación de accidentes:
De trabajo
e. Prevalencia:
f. Cumplimiento cronograma:
De actividades
Horas hombre trabajadas
Severidad * Frecuencia / 1 000
No. Accidentes de trabajo investigados * 100
No. Accidentes de trabajo presentados
No. Enfermos
100
No. Trabajadores
No. Actividades realizadas 100
No. Actividades programadas
g. Reuniones del COPASO: No. Reuniones del COPASO realizadas *1 00
No. Reuniones del COPASO programadas
h. Inspecciones de seguridad:
i. Ejecución de Actividades:
j. Ejecución Presupuestal:
No. Inspecciones ejecutadas * 100
No. Inspecciones programadas
No. Actividades Ejecutadas X 100
No. Actividades Programadas
Presupuesto Ejecutado X 100
Presupuesto Asignado
k. Beneficiario del Programa: No. beneficiarios de las actividades X 100
No. De funcionarios Proyectados
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a. Recurso Humano
b. Cumplimiento en el
Presupuesto
c. Actividades programadas
ARP
d. Exámenes Médicos
Ocupacionales
e. Cumplimiento Citas
Medicas Ocupacionales
f. Cumplimiento en la
realización de los Exámenes
de retiro
g. Incidencia de casos
probables de enfermedad
profesional
h. Incidencia de E.P
No. de horas profesionales S.O X 100
No total de Trabajadores
Presupuesto Ejecutado X 100
Presupuesto Planeado
No Actividades Ejecutadas X 100
No total Actividades Programadas
No Exámenes Médicos de Ingreso X100
No Funcionarios Nuevos
No total de Exámenes Periódicos X100
No total de Funcionarios Citados
No total de Exámenes de Retiro X 100
No toral de Funcionarios Retirados
No casos probables de E.P X 100
No total de funcionarios en el Periodo
No casos calificados de E.P (EPS. ARP) X 100
No Funcionarios de la Regional
i. Cumplimiento de
Medicina Preventiva
j. Cumplimiento de
Psicología Ocupacional
k. Cumplimiento Batería
Riesgo Psicosocial
I. Incidencia de casos
No Actividades de M.P en S.O
X100
No total Actividades de M.P en S.O convocado
No de trabajador atendidos X100
No individual Solicitadas en el periodo
No trabajadores Aplico Batería
X100
No total de trabajadores Aplico Batería
No de casos probables de Estrés Ocp X100
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probables de estrés
ocupacional
m. Cumplimiento de
Participación de Psicología
n. Tasa de Accidentalidad
Laboral
No total de Intervenciones
No Actividades en S.O en las que Participo
la Psicóloqa X100
No total Act en S.O en las que convoca la
Psicóloga
No total de A.T periodo X100
No total de trabajadores Regional
o. índice de frecuencia
de accidentalidad laboral
p. índice de severidad de
Accidentalidad Laboral
q. índice de lesiones
Incapacitantes por A.T
r. Cumplimiento de
Higiene y Seguridad Ind
No total de A.T periodo X200.000
No de trabajadores (x1 60)
No total días perdidos por A.T X 200.000
No de trabajadores x 2000
índice de Frecuencia A.T X índice de Severidad
1000
No Actividades relacionadas en S.O X1 00
No total Actividades convocadas (H. y S I)
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8. APROBACIONES
El presente Programa de Salud Ocupacional de la Regional Quindío del SENA
ha sido revisado y aprobado por el Director Regional, dando cumplimiento a la
reglamentación legal vigente en materia de SALUD Ocupacional, a los 19 días
del mes de Abril del 2013, en la ciudad de Armenia.
Elaborado por:
Nombre: Lina Maria Camargo Agudelo
Revisado por:
Nombre: Isabel Cristina Cardona Osorio
Firma
Firma de Coordinador Grupo Mixto
Aprobado por:
Firma del Director Regional
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